質問あります。 A私の退職理由は、わがままでしょうか？ B誰かに退職理由を聞かれて、正直に伝えたらドン引きされるでし…

Question

質問あります。
A私の退職理由は、わがままでしょうか？
B誰かに退職理由を聞かれて、正直に伝えたらドン引きされるでしょうか？

どう思われますか？新しい社長は1代目の血がつながらない親族です。
消費税5%の時から今の会社で事務員として働いてます。基本給20万で通勤手当が１万円です。
消費税が10%になっても、物価が上がっても基本給は上がりません…
駅からは徒歩30分ちょいなので、バスに乗らないと年を取ったらきついと思います。でもバスに乗るには予算オーバーです。
荒天時でも事務員は出勤ですし、早退は出来ません。かたや、マイカー通勤が許されている作業員（男性のみ）は皆勤手当もあるし、なにより現場によっては荒天時は休みになる事もあります。プラス、早退もさせてもらえます…

退職理由
1、消費税が上がってから地味に生活が苦い。とどめは物価の上昇。
2、男性社員と違い昇給は無いので、これ以上物価が上がったらまずい事になる（一人暮らし）
3、IT化のせいで仕事量が逆に増えて困っている（取引先が事務員や受付女性の数を減らしたせいなのか、こんな感じで報告書をあれもこれも作って〜、電話してミーティングのアポとって！ファックスでの報告じゃなくて今後メールにして〜添付してくれとかうるさい）
4、会社の社長が、「その分あっちに請求する額を多くするからさ、ごめん宜しく」と言うが事務員への還元はない。
5、「馬鹿なの？還元されないのに仕事が増えて喜ぶ事務員なんていねえから…」と言えないのでストレス溜まる。
6、1番の不安は定年後の60歳で転職活動するより、今の方がまだ良いと思う。

ー今の社長の金に対する態度が気に食わないー
7、自分の給料は下げずボーナスを削る…しょうがないかあとは思うけど。
8、会社の私物化はあるあるだが、提出できないような領収書なのか？銀行から引き出してもお釣りもなんもないので税理士に報告できない。そのくせ会社に30万円貸してる（立替た）と言ってくる。
9、小洒落た名前のバーのスタンプが押してある手書きの領収書を持ってきたので、住所を見たら私が学生時代によく通ったカラオケボックスの近所だった。こんなところに小洒落たバー？と思いグーグルで検索したらラブホの住所だった。
10、おべっか遣いの不良男性社員から食事した領収書受け取り、しれっと立て替えたと言ってくる。
11、自分の友人に仕事を発注するのは良いが、そいつらからの請求額が地味に増えてきてる。その割には取引先からの入金は増えておらず、外注さん達の単価が高くなっている謎。
12、収入と支出がほぼ同じくらい、税金払ったり臨時の支払いがある月はカツカツの状態。

税理士さんは大体わかってると思うので聞いてこないと思いますが、
仲が良い同僚や関係者に聞かれたら、どこまでなら伝えて良いでしょうか？

モラル的に一身上の都合でとか、体調が悪いので…でしょうか？
洗いざらい話してスッキリしたいがNGですよね〜

アドバイス、どうぞ宜しくお願いします。

Answer 1

すぐに辞めましょう！
飼い殺しの一種です。今は仕事なら腐るほどあります。派遣に何社か登録して色々働いてみて気に入ったら正社員になれば良いです。派遣会社から毎日紹介があります。選ぶのは貴方。紹介も一日20~30件ありますよ。
嫌なら即辞めOKです。

会社を辞めた理由は、一般的なら「給与が固定でベースアップが無いから生活が不安だから。」でいいんじゃない？

身近な友人なら当たり障りない愚痴程度。口が堅いなら法律に触れる直前まで。

さっさと見切り付けて進もう！
充分会社には儲けさせてやったんだから退職金たっぷり貰いなよ！

Answer 2

毅然と抵抗の意を示しましょう。このような搾取家に奉仕し続けても搾取の片棒担ぎとして世の中を腐敗させるだけです。
もし退職理由を正直に述べて嫌な顔をする者がいたらそれは搾取家もしくはその同調者なので関わりを絶ちましょう。

Answer 3

基本的に事務職員はどこも安月給です。資格や免許があってそれに手当がつくかは会社次第です。
いち職員が会社の黒い部分を明るみに出して、クリアーにしていくのは難しいでしょう。上層部にもみ消されるかあなたの立場が苦しくなります。

①消費税や物価が上がっても給料が上がらないのは日本の課題です。ここ30年、物価が上がり続けてるのに給料は変わっていません。消費税が上がったら必然的に会社が払う税金も増えるので、従業員の給料を上げるのは苦しいでしょう。物価や消費税の上昇で生活が逼迫するのは、どこの会社にいようが同じです。
②男女の給料の違いは全く同じ仕事をしていて差があるのは問題です。
③IT化はどこも進んでいます。IT化が進んでいない会社は衰退していきます。昔、郵送からFAXになっていったように、今はFAXからメールになっています。どこに行ってもITのスキルは必須です。

退職の理由を伝えるのにドン引きするのは、どんな理由であってもドン引きする人はします。会社のお金の使い方は株式会社なら株主総会なので指摘することは可能でしょう。
見切りをつけて辞めるのは全然ありです。ただ次の働き口を確保してからでないと余計に苦しくなります。何か資格や免許があれば、それが優遇される働き口を探しましょう。優遇される資格や免許がなければ、今のうちに取っておきましょう！

Answer 4

1.2.3 まとめて昇給交渉のネタにはなるけど退職には弱い
4.5 当然の業務内容で仕事が増えた訳ではない
6.今の年齢は分からないがミスの増える60代からの事務員採用はほぼないですね。30代までが限界かと思います。

7.ボーナスは会社業績に係るものだから当然。給与はそれでも吸収しきれなくなった時のみ。また、税金もボーナスの方が高いのだから余計に当然な処置。
8.冗談です。
9.深い詮索はしないであげてください。
税務処理に問題なければいいです。
10.その相手が会社に利益のある相手がどうかの判断までしてますか？
11.付き合いに将来性があるのか、過去の恩があるのかはあなたの判断するところではありません。利己的にいって続く業界なのでしょうか。
12.会社としてはマイナスでなければみんなの生活を支えるには充分。

洗いざらい話してスッキリしていいですよ。
大した内容じゃないですから。