アルバイトなのに・・・診断書提出を求められました。

Question

アルバイトなのに・・・診断書提出を求められました。もうすぐ一年同じ仕事先でアルバイトしています。けど実はずっと病気を抱えたまま仕事してました。（会社には内緒で）
けど最近になって仕事のストレスをすごく溜め込むようになってしまい、一気に病状が悪化してしまいました。
このままでは続けられないと思い、いっそやめるか、シフト減らすかの選択をするしかなくなり、（医者も同意見で）上司には素直に病気の事を告白して、シフトを減らすかそれが出来ない場合、やめますと言いました。上司は減らす事ができないので、やめるしかないねと言われたので、辞めるということでお互い合意しました。しかし退社直前になって「やっぱ考え直してほしい、シフト減らせば続けてもいいんだよね？」と言ってきました。今更なんで？という思いもありましたが、仕事探しに苦戦していて、次も見つかってなかったので、焦りもあり、減らしてくれるなら・・・という思いで承諾してしました。しかし・・・最近になっていきなり会社に書類を提出しなければならないので、診断書を今すぐ用意してほしいと言われました。正直次病院行くのは早くても二ヶ月、おまけに東京の病院で診断書の金額だって2000～5000円します。用意できるのだって大きい専門病院なので、早くても一週間はかかります。金額はもちろん個人負担、会社の上司、社員は皆私の病気を知っているはずなのに・・・何に必要なのかも教えてくれません
用意しての一点張り、本社の提出するのか、それとも病気の事を疑ってるのかな・・・ってキモチもでてきて、正直出したくありません、第一それを出しても、何か保障や保護してくれるわけでもないのに、ましてたかが（言い方悪いですが）アルバイト。。。何故
そこまでしなくちゃいけないのか全く理解できません。周りには「病気なんて言わなきゃよかったのに」なんて言われる始末です
正直後悔しています。私はこのままこの会社で続けてもいいと思いますか？書類は提出しなきゃならないのですか？

Answer 1

「次に病院にいくのは2ヵ月後です。頼んでから発行までに1週間掛かります。診断書代は会社で出してもらえますか？」と言えばよいと思います。
現場の上司といっても、会社からの指示に従うだけです。本社から「あれ出せ、これ出せ」と指示されているだけでしょう。「シフトを減らす場合は診断書を本社へ提出」という会社規程になっているのではないですか？普通のことだと思います。
最初は「やめるしかないね」といっていたのが「やっぱ考え直してほしい」と変わったのも、「今まで通りのシフトで働けないならやめてもらってもいいや」と考えていたのが、補充の要請を本社にしたところ「採用コストは出せないから現場で何とかしろ」と断られたのではないですか。会社の上司といっても社員は皆、会社の規則に縛られている歯車なのだということです。
自分の病気のことで会社に融通を利かせてもらっているのですから、診断書を出すくらい当たり前のことでしょう。それも嫌というのであれば、組織で働かないことをお勧めします。

Answer 2

正社員、アルバイト、パート、派遣社員、どなたにも診断書が必要なのは、労働安全衛生法に規定されているし、企業は雇用者の安心安全を確保するための責務でもあります。業務中に倒れたりした場合、入社前の健康状況と因果関係を調査するためです。だから、どの会社でも入社前に健康診断を要求するのです。過労死の問題もあります。会社は社員・従業員の健康状況を把握しないといけない。健康状況によっては、健康保険加入させてもらいないことがあります。そうなると個人で国民健康保険加入になります。生命保険加入するときも同様です。糖尿病、心臓病等を患っている病気持ちの人は加入条件が厳しくなります。

Answer 3

いや、それは上司が疑っているだけのことと言いたいですが、あなたも「辞めたい」と言っているにも関わらず、
引きとめたのだから、それはないですものね！
もしかしたら、上司のその上の上司に怒られたのでは？

この質問文だけで判断してしまいますが、
その上司はあなたのことを気に入ってくれているのでしょうが、
会社側（経営陣）は「病気を疑っている、ヤル気がないなら辞めて欲しい」
と考えている可能性はあります。

だから、中途半端なのです。

あなたのおっしゃるとおり、たかがバイトでこちらから「辞めても良い」といっているにも関わらず、
上司に引き止められたは良いものの、「診断書を提出」とは、トンチンカンも良いところですよね？（笑）

この状況で唯一言えるとするなら、その上司はあなたを気に入ってくれているし、残って欲しいと思っているが、
更に上の上司にも理解を示して欲しい（シフトを減らすことなど・・・）
が為に、提出を求めているのでは？

ただ、普通はそんなことはしませんよ！その上司も優柔不断で頼りないですね！
その上司が単に疑っているだけとも取れますが、
あなた自身が「辞めたい」といっているにも関わらず、引き止めたという状況から、
あり得ないですものね！

そんなとこですか！

Answer 4

会社によっては仮病では

困りますから・・・!

会社から診断書代を出して頂けますか？