コロナの助成金等

Question

コロナの助成金等色々調べましたが不明なので、長くなりますが不明な点教えて下さい。

①会社で隣の人が陽性となりました。濃厚接触者に該当はしません。この場合会社にPCR検査を勧められた場合拒否できますか？(体調は問題無いですが有給が少ない為)

②濃厚接触者ではないですが、会社から待機命令が出た場合は、休業手当で60%貰えると思いますが有給を使用以外に100%貰える方法ありますか？

③PCR検査で検査日と結果日あわせて二日有給で自宅待機した場合ですが、仕事柄携帯にお客さんから電話かかってきます。10〜20件/日。この場合有給なのに仕事してることになりませんか？在宅ワーク扱いにしてもらうことは法律的に可能ですか？(会社には曖昧な対応されました)

④ 小学校休業等対応助成は子供がコロナで陽性になった場合でも、世話をすると言う理由でこの制度の対象となりますか？
⑤対象となった場合ですが、親本人がコロナになってしまえば有給(年次有給休暇)扱いになりますよね？それならPCR検査受けたく無いと考えてしまいます、、(有給が減らないため)

⑥今現在小学校休業等対応助成以外で、給料100%補償されるものってありますか？会社の売上は大きく減ってないので雇用調整助成金は対象外です。

⑦有給がなくなった後(コロナの為)に、普通の風邪などで欠勤した場合に会社が給与100%補助してくれることってありますか？

小学生以下の子どもが4人おり、妻が医療従事者でなかなか休みがとれず私の有給がいつまでもつか、、、とう状態なので質問させて頂きました。労災の補償など色々調べましたが、100％補償される方法がありましたらアドバイスお願いします。

宜しくお願いしますm(__)m

Answer 1

①はい。もしくは有給対象としてもらえるかを交渉しましょう。
②いいえ。
③電話を取らないしか対応策はないです。
その結果客が離れても自己責任ですが。
逆に事前連絡しておいたらどうですか？
④はい。ただし制度を採用するかどうかは会社判断です。されなくても罰則はありません。
⑤それは自由です。
⑥なかったと思います。
⑦日本では聞いたことはないです。
海外では有給と病休は別の国もあるそうですが、、