病気 パワハラ 退職 工場現場作業です 40代に心不全を起こし不整脈になりました 薬物治療で5年ほどしてましたが度々体調…

Question

病気 パワハラ 退職
工場現場作業です 40代に心不全を起こし不整脈になりました 薬物治療で5年ほどしてましたが度々体調よくありませんでした
病気に理解のない上司もかなりいましたずっと我満してきました 50代になり
更に仕事も覚えるのが大変で苦労しています
最近は病院も変え手術もし 体調は大分良くなってきました

しかし精神的にもう限界です
上司って体調崩した途端 、人が変わってしまうんですね

辛いです
今週ちょっと体調崩して3日ほど休んだんですが長期休職取る予定です
また傷病手当金を利用し体調を整えて近いうちに退職金も少ないですが退職しようかと思います
傷病手当金をもらって良いタイミングで
1年半以内に退職となると思います

病気してからも体調が悪すぎると部署異動がありました とても感謝しています
なかには病気を理解してくれない上司もいました
お金はないですが

①パワハラしてきた上司のことを会社の組合に報告したい 弁護士に頼みほどお金はないけど パワハラはゆるせない
ギャフンといわせたい
組合に報告するタイミングは いつが
いい？

②退職金は組合に報告して会社側に話が行き改善されることを願いますが
組合に報告して退職金が減ってしまうなんてことありますか？

③退職理由を会社都合
に変えれる技なんてありますか？

まだ沢山の借金があります
少しでもいい方法があれば
お願いします

Answer 1

実際の経験と知識を元に、退職後に受け取れる最大28ヶ月間の給付金について申請手順を全て詳細に公開します。

・失業保険の受給期間が28ヶ月に延長可能
・退職後に最大900万円受給できる
・国や社会保険からの公的な支援給付金

この給付制度は実際に存在します。しかし、その方法を明確にご存知でしょうか？

一歩間違えただけで貰えるはずだった給付金が受給できなくなる。そんな泣き寝入りをする方を救うべくこの手順をわかりやすく、丁寧に公開すると決断しました。

この中身は、傷病手当金（社会保険からの給付金）と失業保険になります。

傷病手当金は最大1年6ヶ月(18ヶ月)、失業給付は最大10ヶ月間受給できるため、合わせて最大28ヶ月という計算となります。

退職日時点で、社会保険・雇用保険に1年以上継続して加入していれば、両方申請することが可能です。

このページから詳細に行けます。
https://note.com/rainformation/n/n8d26e48d3f57