皆さんなら中小企業の建設業の事務職、日祝休み隔週土曜日休みの年間休日95日、有給取りにくい、手取り12万、ボーナス年2回…

Question

皆さんなら中小企業の建設業の事務職、日祝休み隔週土曜日休みの年間休日95日、有給取りにくい、手取り12万、ボーナス年2回6万円の会社か、大企業の製造業、交代制三勤三休の年間休日180日、有給取りやすい、手取り20万ボーナス2回60万の会社だったらどちらがいいですか？理由もお願いします

Answer 1

中小
手取り12、総支給15として15×12＝180万。賞与入れてざっと年収200万。
年間労働365-95＝270日。
1日あたり7400円。
1日7.5時間として時給987円
有休は年5日は義務化なのでそれはとる。

大企業
手取り20、総支給25として25×12＝300万。賞与入れてざっと年収420万。
年間労働365-180＝185日。
1日あたり22700円。
1日11時間変形労働、月間170時間と仮定、時給2063円。
これが年間休日数から判断すると夜勤ではないので日勤でこの単価は高い。

大企業のほうがぱっと見良く見える。