出産手当金について 現在第一子妊娠中です。 出産予定日は2021年10月12日 産休は9月1日から 体調…

Question

出産手当金について

現在第一子妊娠中です。
出産予定日は2021年10月12日
産休は9月1日から

体調不良により2月からお休みしています。(診断書あり)
2月 6日間出勤、それ以外は有給休暇
3月 16日間出勤、6日間有給、1日欠勤
4月〜8月 欠勤

となる予定です。
会社の規定で6ヶ月以内の欠勤は会社から給料が支給されます。(ボーナスは減額)
有休とは違い事前に支給されていた交通費は差し引かれていて、勤務日数欄には記載がありません。
この場合、出産手当金は2月〜8月分の計算となるのでしょうか。それとも欠勤期間は含まれず、10月〜3月となるのでしょうか。
詳しい方教えてください。

Answer 1

「出産手当金」は、
「過去12か月の標準報酬月額」を使用して算出されるので、
直前の欠勤等は大きな影響はありません。

ただ、

>>3月 16日間出勤、6日間有給、1日欠勤無関係です。

このような記載があるので、
給与が「毎月末日締め、翌月支給」の場合、
9月分の「1か月分の標準報酬月額」が
影響を受けることになるでしょう。・・・①

主様の場合、
「令和2年10月分～令和3年9月分」の各月の標準報酬月額が
「出産手当金」の算出に使用されるということです。
(※)
「定時改定」のみであれば、
令和2年4月、5月、6月の給与支給額の平均金額が、
「報酬月額」となり、
対応する「標準報酬月額」が決定されています。
要は、
令和2年4月、5月、6月の給与支給額の平均金額に
影響を受けることになります。・・・②

①：1か月分
②：11か月分
「合計：12か月分」で「出産手当金」を算出する。

Answer 2

＞この場合、出産手当金は2月〜8月分の計算となるのでしょうか。それとも欠勤期間は含まれず、10月〜3月となるのでしょうか。

出産手当金の額は、健康保険の標準報酬月額の３０分の１が標準報酬日額となり、その日額の６７％が出産手当金として支給されます。
標準報酬月額というのは、４月〜６月の賃金で算定されて決定され、同年９月から算定されます。
４月〜６月欠勤であれば、すべての月の賃金支払基礎日数が１７日未満の場合、従前の月額を使用する等の例外があります。

なお、６ヶ月間の賃金で算定するのは、雇用保険法の育児休業給付です。