未払いの残業代について質問です。いま会社の人事に勤怠システムの照会をお願いしています。あちらは屁理屈を並べて開示を拒んで…

Question

未払いの残業代について質問です。いま会社の人事に勤怠システムの照会をお願いしています。あちらは屁理屈を並べて開示を拒んできましたが、やっとこの前PDFファイルで送ってきました。 しかしそれはエクセルで作った感満載のものでした。本当にエクセルで作った表そのものです。 普通は見栄えを良くするために色などがついたシステムが多いのですが、全くの無色。PDF化したなら色はつくはずです。 それにシステムのロゴもなし、月の半分くらいは会社の施錠を任されているのに入退記録が1日もついてない。ほぼ毎日打刻したのに1/3も打刻した日が記録されていない。そしてなぜかパンチ穴がある。まるでコピー機で印刷してそれをファイルで保管していたかのように…。 PDFで保存したり印刷するには、その勤怠システムにログインして照会する必要があるのではと指摘しました。あちらはこれが原本であるのだから、勤怠管理システムの名前もパスワードもわからない。これが原本でなかったら私文書偽造罪になってこちらが罰を受けるのだから、偽造するわけないだろうと、やけに自信満々です。ここで諦めてもらうためのはったりでしょうか？ 勤怠管理システムの名前やそのパスワードすらわからないのに、PDF化や印刷なんてできるのでしょうか？ お詳しい方、ご教示のほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

御自分の記録と違うなら、
証拠を示して請求してください。
賃金の遡及は当分３年に変更されました。
あくまでも修正が無いなら、労働基準監督署に告発してください。
無視されたなら、労働審判で争ってください。
負けたら反対にがっぽりフンダクラレマスから、
弁護士とご相談です。
https://www.courts.go.jp/saiban/syurui/syurui_minzi/roudousinpan/index.html