認可保育園で栄養士として働いていますが、理事長からのパワハラで悩んでいます。

Question

認可保育園で栄養士として働いていますが、理事長からのパワハラで悩んでいます。86歳の理事長(週5日フルタイム勤務)から、ここ数ヶ月、毎日のように1時間程度呼び出しをされ、叱責、誹謗中傷、自ら退職をしろ、退職しないならボーナスを減らす等と言われ続け、ストレスによる不正出血、肌荒れ(顔の形が変わるほどの吹き出物)で、悩んでいます。

パワハラが始まった原因は、毎日仕事後に行っていた園長先生への業務報告から始まりました。

私は給食室で主任を任されていますが、当園では毎日仕事後に園長先生への業務報告を行います。

その業務報告の際に、当時新人だった正社員(もう退職しています)が給食を提供できないほど失敗した経緯を説明している際、園長先生に報告しているにも関わらず、理事長が「そんな話し聞きたくないから辞めろ」と言われました。

でも園長先生に、続けてくれていいよ、と言われたので、報告を続けました。
すると「ワシの言うことを聞かん奴やな、戒めなあかん」と言われ、もう4.5ヶ月パワハラが続いています。

私も生活がありますし、コロナ禍ですぐに仕事が見つかる保証もないし、今の職場は理事長以外との関係は良好なので、退職は考えていません。

ただ、もうすぐボーナスという事もあるせいか、パワハラがヒートアップしています。

認可保育園で補助金を頂いていると思うのですが、他の職員は減額せず、私だけをボーナス減額というのは有り得るのでしょうか？

ここ2ヶ月ぐらいはパワハラの内容をボイスレコーダーで録音しているのですが、労働基準監督署等に持って行けば、理事長へ注意喚起など、何かアクションを起こしてもらえるのでしょうか？

理事長からのパワハラや、理事長が支離滅裂なことを言っている(年齢的にボケも入っている？)のは、全職員が知っていて、毎日他の職員の方に励まして頂いたり、味方になってくれたりする職員がいるので、なんとか精神的には大丈夫なのですが、不正出血や顔が変形するほどの吹き出物は止まりません。

私は今後、どうすれば良いのでしょうか…。

思い切って辞めた方がいい、どこかに相談した方が良い等、第三者様からのご意見がお聞きしたくて投稿させて頂きました。

長文で申し訳ありません。
宜しくお願い致します。

Answer 1

酷いですね！

ボーナスとかは園長の報告とかからも入っていると思うので、あなただけ減額…というのはないと思いますがね…。
もし、実際に受け取って減額されてたら、そのボイスレコーダーとかをもって労基に持って行ったら良いのでは？
というか、一番責任者であるあなたを辞めさせたら、そこの園はどうなるんですかね…
ホントじぃちゃんばぁちゃんがやってる理事長はメチャクチャですよね！

Answer 2

ブラック企業でトラブル起きる理由は、
企業は自己都合退職
労働者が会社都合退職を狙うためです、

会社都合退職が良いのはすぐに失業給付金もらえる
しかし自己都合退職は3ヶ月かかる、
ブラック企業では業績悪化させるトラブル起こしやすい、
..............
"ヤマト運輸 パワハラ 休憩中"
https://youtu.be/u6yK4vaE_fs

パワハラする人はまるでチンピラです
チンピラの特徴、ガキいた

①が、がん飛ばす、ごまかし笑い
②き、汚い言葉づかい
③い、いばる、いかく
④た、楽しみがいじめ、弱いものにゆすり要求
..............
ブラック企業の特徴は過労死
①か、管理職が労働基準法、労組法知らない
②ろ、労働組合ない、あるいはつぶす
③う、ウソを付く管理職、あるいは悪口、イヤミ
④し、シカトする、死亡事故、あるいは労災起きる

面接のときこれをチェックしましょう

外部の労働組合に相談しましょう
労働相談は 誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
TEL[phone]
ウェブ https://www.precariat-union.or.jp/

Answer 3

どこを取っても、
行動力がありません。

再発防止対策を打てません

情報収集力が足りません。

した方が良いかをしの同意を取る前に、まず労基に相談。専門家の意見を聞きましょうよ。

行動するのを確認ではなく、気が付いたら行動して、今後取り入れるかを相談の体質に変えて下さい。

またパワハラが、優しく言えば問題なしの判定。

あなたのスキルが不足している事は棚上げされています。

どうしたら改善出来るかを探りましょう。

なので経営者からは、改善してくれたら雇う意味はあるけど、あなたの生活を維持することが先でお荷物と言われてるだけ。

その言い方が一方的であるから理不尽であるとすり替えてるだけですよ。

業務の報告も、チクリ体質で私は悪くない的な報告なのでしょうね。

事実があり、指導者としてどう改善するのか、資金的、契約的に園長に相談したいなどの報告を待っていますよ。

Answer 4

そこまでやられたんなら、徹底的にやるべきでしょ。

証拠づくり、証拠固めをし、弁護士に相談し、労基とも連携しましょう。

踏んだくれるだけ、踏んだくってやりましょう。

地元で商売できなくなるくらい、悪評を広めてやりましょう。