務めている職場が2年半だと有給「年休」がとれるのは、5日しかないのですか？労働時間が4時間で週５日です。

Question

務めている職場が2年半だと有給「年休」がとれるのは、5日しかないのですか？労働時間が4時間で週５日です。

Answer 1

有給休暇の日数は、労働基準監督署に確認をしてください。恐らく、労働契約で、週の所定労働日数が5日以上、又は週の所定労働時間が30時間以上、いずれかの場合は、半年後に10日だと思います。後は11日、12日、14日と思います。必ず、労働契約書を持って、労働基準監督署で確認をしてください。
有給休暇が使用できるのは5日間だけと言ったのは誰でしょうか？
法律改正で、年間10日以上有給休暇を付与された労働者が、付与後1年間の間に5日間を使用しなければ事業者は罰を受けます。法が施行された後ですから、監督署の監査が入るとか、労働者が労働基準監督署に申告などされれば、会社は罰金を支払う事となります。これを会社が気にして5日を使用させるが、それ以外に使用されては困るから、5日間のみ使用可能と言っていることが多くあります。有給休暇の一斉付与の制度を利用していることも考えられますが、労働者の入社年数で付与日数が変わりますから、数日を年末年始などの休みとして使用する事は考えられますが、労働者が使用できる5日間だけを残す事は考えにくいと思います。この事は、就業規則に定めてあると思いますから確認して下さい。

Answer 2

業務服務規程・福利厚生については会社それぞれで独自に決められています。
職場によって労働時間や週休も違うので、一律にはなりません。
年休ではありませんが、私が知っている会社では初任給（約１８万円）を退職時に返金（退職月の給与から天引き）させられる所がありました。

Answer 3

週5で2年半ならもっとあるはずです。
会社がどうしても取らせなくてはいけないのが最低で年5日なのでそのことでしょう。
なお、会社によっては5日以外は会社が日を指定して有給休暇を取らせることができる（計画付与）制度があるので、休みの日に有給休暇を充てられている可能性はありますが、そういうこともないのに年5日しかとらせないなら違法です。