有給休暇の消化のさせ方について 有給休暇を会社の行事やスケジュールに合わせ、会社都合で取らせることは問題ないのでしょう…

Question

有給休暇の消化のさせ方について

有給休暇を会社の行事やスケジュールに合わせ、会社都合で取らせることは問題ないのでしょうか。あからさまに「社員旅行に有給を充てろ」とかではなく、年末年始の休みを前倒し、または後ろにズラすので、全社員告知・理解の上でその日に有給消化をしてもらう・・というようなものです。

例）本来12/30から1/3までの年末年始休暇
これを12/28から1/3までにしようとするとき、12/28.12/29に有給をつかってもらう（どうせ取れない有給なら、承諾の上で全員使ってみては・・的な）

（会社の年間休日数に決まりがあり、この2日を追加すると他の月が歪む・・・という考え方です ← これを正して２日増やせば良いのですが・・・）

Answer 1

年次有給級休暇の計画付与という制度がありしっかり定めてありますからね
ただ、労使協定でそういう制度があることと、事前（といっても2～3日前でなく、年間スケジュールで）に日時を指定が必要ですね
また、法によって未使用年次有給休暇を付与日において10日以上ある方が適用で、本人が自由に使用できる日が5日以上残す必要があるという事が条件です

Answer 2

会社都合の休業にして休業手当てを支給する
法定外の特別の有給として休ませる
など、法定の有給を使わなければ悩む必要はありません。

Answer 3

> 他の月が歪む…

どういうとらえ方をするのかわかりませんが、就業規則はどう休日を規定してあったのでしょうか。年間休日数を減らすことは、労働者不利益変更ですので、労使紛争に発展されれば、使用者の負け確実です。それを踏まえて、厚労省見解もふさわしくないと明言しています。

また計画年休には労使協定が必須です。

Answer 4

労使協定があれば、会社が有給を使用する日を指定できます。
ただし5日間は労働者が自由に使用できる日を残さなくてはいけません。