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社会人3年目の者です。 今回市役所の行政職の試験に合格し、内定をもらいました。 実は現職は2社目であり、1社目はうつ病になって休職した後に退職し、現在に至ります。 面接カードや、申込書などの記入する箇所には職歴を正直に記入していますが、疾病歴などは書いていません。というか書く部分はありませんでした。 面接でも特に1社目の早期退職は聞かれてません。 今後聞かれた時は正直に言うつもりですが、この言葉によって内定取り消し、、ということがあるかどうか不安になりました。 詐称をしているわけではありませんが、後の情報追加で内定取り消しになるのは正直きついです。 内定取り消しはあり得ますでしょうか。
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合格おめでとうございます。 まぁ、悩ましい問題ではありますが、今時興信所入れて調べるとかありませんし、特に病歴とかは分かりませんから気にすることないです。 (もちろん嘘は良くないけど、方便はありうる) というか、もうその手の話聞かれることはないと思いますが、逆に聞かれてもその辺の話はしなくて良いと思います。 聞いた方は、何かあれば知ってたのに黙ってたということになり、共犯になるからです。 基本的に、重責解雇(いわゆる懲戒解雇)でも、しれっとやってる奴もいます。無論市役所ですからさすがに重責解雇だとまずいと思いますが、病気とかで、就業可能であれば、問題ないと思いますよ。 むしろ、市役所の業務はタフな仕事も多いので、それに耐えうる頑健な精神の維持を心がけるべきかと思います。 一社めで鬱になられた原因やご本人の性格の問題もありますが… もし就業に差し支える鬱のレベルであればさすがに問題なので、別に考えねば、ですが。 いずれにせよ、 1 賽は投げられている 2 不用意に話すと聞いた人が隠していたという攻めを追うかもしれない 3 メンタルを健全に維持する方にエネルギーを使う
健康診断書を出しましたよね? 健康診断受診の申し込み用紙に、既往歴があれば書く欄がありましたよね。 また、それが完治しているかどうかも書く欄があったと思うのですが…。 これを隠していたならば、経歴詐称になります。 取り消しになるかは、行政の判断と、うつ病次第です。 ここでその判断を出来る人はいませんよ。
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