お金に関する質問です！

Question

お金に関する質問です！6ヶ月間のパートで、月〇〇万円とかじゃなくて時給だけの契約。
残業すると、勤務時間を延ばして余った分だけ早退扱いになり、早退分が引かれます。
契約書には残業は+〇%あり、と書かれてますが、+%の残業代を貰ってません。
例)勤務予定時間:8-17
実際の勤務時間:8-17:21
この場合、勤務予定時間を17:30までとし、-9分の早退扱い。
残業ではないため、割増された残業代は発生しません。

総額約110万円のうち、社保で17万引かれています。
1年前に退社した会社で、先日、本社から「医療保険が支払われてないから16.8万円払え」と連絡があったので、源泉徴収票を確認したら給与総額と社保の欄に上記の数字が書かれていました。

給与明細がインターネットの社員ページでしか見れず、もう確認できません。

社保で17万円引かれるのは普通ですか？
プラス医療保険を支払ったら33.8万円って普通ですか？

教えてください、お願いします！

補足

ちなみに、その時の職業はデイサービスの看護スタッフでした。

Answer 1

まず、残業代の件ですがオーバーした30分の分は支払いがない、で間違いないですか？その上で、9分分引かれていたら労働基準法違反です。
ただ単に残業代30分に満たない分を支払いがないのは、就業規則によります。
残業代は何分単位で支払うのか載っているはずです。

社保(健康保険料、厚生年金保険料)は健保組合によって額が多少異なるのでなんとも言えません。社保には雇用保険料も含まれます。

問題は、医療保険です。あなた自身が加入した医療保険を会社経由で支払ってもらうことができますが、どうも違うみたいですね。

給与明細があれば尚よかったですが、源泉徴収票を持って、労働基準監督署へ。

また、残業代に労働基準法違反があるのなら勤務表と離職票もてががりになります。

実態解明のため、会社労基署検査が入ってくれると過去2年分の残業代は戻ります。

Answer 2

ここで聞かずに労働基準監督署できくとよい．

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/kijyungaiyou/kijyungaiyou06.html