労働基準法に違反してない？ 毎日9時間 固定労働時間。休みは週に1回。 有給休暇無し。タイムカード無し。 年末年…

Question

労働基準法に違反してない？
毎日9時間 固定労働時間。休みは週に1回。
有給休暇無し。タイムカード無し。
年末年始は休み無しで、お正月休暇は一日でした。
お休み取りたいです。
体がしんどいって泣いています。

Answer 1

９時間は休憩時間の除いての毎日の労働時間数でしょうか。
それを６日連続ですか？
３６協定無しに、労働者を働かせるのは不法です。
日８時間、週４０時間のご時世にそんな会社があるのですね。
労基署に訴えてください。

有給に関しては、勤続半年以上の労働者の権利です。
なおこれは行使して、賃金が払われない場合に不法となるので
使用者がないといっているだけでは、問題になりません。

Answer 2

そういう会社だって分って入ったのであれば文句は言わない。嫌なら辞める。そういう会社は労働基準監督署に言っても改善されませんよ。