3年前からパートで働いている会社に4月から正規にならせてもらいました。 基本給が昨日きまり、（給与計算の紙を見まし…

Question

3年前からパートで働いている会社に4月から正規にならせてもらいました。

基本給が昨日きまり、（給与計算の紙を見ました）内示、事例などもらってません。
自分が思ってるよりもかなり低くびっくりしました。

仕事は経理事務で、
会社の規定内では、事務⇨大卒⇨なら194000から
、そこから他社での仕事経験年数を足すと考えになるのですが、
基本給が179000でした。

会社規定をみると、事務⇨短大なら確かにそのくらいの額になるみたいでした。

ですが、私は大卒です。

間違えてる？と思い、事務長に聞いてみようかなと思ってますが、給与に関して、ワーワー言うやつになるなが嫌な気もします。

それに、私より2年先輩の事務員が高卒で、今182000円、事務長ですら53歳くらいで24000０万くらい（中途採用なのでみんなそこまで年数なし）

今までの事務員で大卒なんて人がいません。

なので会社規定にはあっても、先輩の給与とかの兼ね合いで、そのあたりにされている？とも考えられます。事務なんて大卒など必要ないからそこまであげれない、という考えなのかもしれません。
ですが会社規定は？となってモヤモヤ。

確かに新人で仕事もできないのに、バリバリの先輩より高いのも、、とは思います。

みなさんなら規定ではこうなんですが、と尋ねてみますか？聞いて印象が悪くならないか不安です。

補足

私は女子大卒なのですが、もしかしたら女子大は短大と勘違いされている？とも思えてきました。
女子大4年制は短大ではないですよね、笑

Answer 1

多分新卒でしょ、他の方もかかれてるけど。
仕事出来ない方が高いなんて、他の従業員にバレたら大変です。
皆辞めて行きます。

Answer 2

しばらくは気にしないかなあ

Answer 3

同じ大卒でも、新卒と中途では初任給が数万違うことはありますよ

同じ新卒入社でも、年々初任給が上がり、先輩の方が基本給が安いこともありますし、新卒と中途で昇給が違うところもあります。

会社の規定は、新卒のものでは?

Answer 4

きくなら、早くきいたほうがいいです。