解決済み
現在失業保険を受給しています。派遣の仕事が決まったので雇用開始前最後の平日である今日、手続きをしにハローワークへ行きました。 3月1日が日曜日で3月2日の月曜日から出勤なので入社日を3月2日と記入したのですが、自宅に帰って派遣会社からもらった契約書の雇用期間を見ると、3月1日〜となっていました。 事前に確認していたつもりがどこかで記憶違いをしてしまったようです。 すぐにハローワークに連絡しようとしましたが、営業時間を過ぎていてつながらず… 雇用保険受給資格者証にも就職日3月2日と印字されています。 訂正の手続きなどが必要なのでしょうが、来週月曜日から仕事開始のため営業時間内にハローワークに行くことができません。 この場合どうしたらいいのでしょうか。 たった一日でも、黙っていたら不正受給ということになりますよね? 電話で手続きなどできるのでしょうか?
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>この場合どうしたらいいのでしょうか。 >たった一日でも、黙っていたら不正受給ということになりますよね? >電話で手続きなどできるのでしょうか? =理屈上は、間違いなく『不正受給』となります。 ですが、 このケースに関しては、 ハロワ給付係の対応のまずさがあるものと考えます。 まず、カレンダー上、 最初の平日である月曜日が3/2となっていますので、 労働契約がどういったものなのかわからない方が多い中で、 就職認定を行う際に、 「就職日について間違いないですか?」 「3月は初日となる平日が3/2(月)となっていますが、雇用契約上、賃金の支払いが月給制契約などの場合、月の初日から支払い対象となりますので、採用もどうようの扱いとされる場合があります。そのため、実際の勤務ではなく、3/1(日)からの就職扱いとなっていることもあります。会社に確認されましたか?」と、 確認が必要だったかな?と考えます。 以上を考えると、 平日にハロワに自己申告による修正申告をされて、 就職日の変更をされる必要性があります。 この場合は「不正受給」にはなりませんので、ご安心ください。
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