職場の1年先輩の態度についての相談です。 29歳女・市役所職員です。 同じ職場に1年先輩（勤続9年目）の男性がい…

Question

職場の1年先輩の態度についての相談です。

29歳女・市役所職員です。
同じ職場に1年先輩（勤続9年目）の男性がいます。

先輩は普段は物静かな人です。
一見物腰の柔らかいいい人に見えます。
しかし、自分の権利を守ろうとすると途端にモンスター化します。

窓口対応業務が主な仕事ですが、先輩は自分の書類仕事があると途端に窓口に出なくなります。
（みんな平等に書類仕事があるのに、先輩だけ窓口に出ません）

また、時間外に市民の方から電話があっても出ず「そういうのは管理職が出ないと」「時間外に電話に出させる環境が職場をブラック化させる」と言います。

その他に、これは私の務める役所独自のことなのですが…。
以前夜に1人残業していた人が脳梗塞を起こして倒れて翌朝発見されたことから、残業は1人でしないようにという決まりがあります。
そんな中、管理職が全員いない、定時後に今年1年目の後輩が仕事が終わらず残業をしていたら「自分は責任が取れない」と言って先にさっさと帰ってしまいました。
（そのため私が最後まで後輩の面倒を見ました）

先輩の行動が誰にも迷惑をかけないものなら、別にいいと思います。
しかし、現状管理職だけでは先輩の尻拭いが
しきれなくて、私も尻拭いに追われてます。

以前から先輩のスタンスから問題となっており、係長から注意されてましたがそしたら「これ以上自分に負担をかけるようだったら仕事を休職する」と言い返してるようです。

私も仕事量が多く（正直先輩の2倍の量担当してます）、しんどい状況です。
係長もあまりの先輩の態度に困惑してます。

さらに困るのが、1年目の後輩に先輩の「自分の権利を守る」考え方を伝授してます。
これ以上自分の権利を主張するモンスターが増えたら、私はやり切れません。

こういうタイプの先輩は、どのように対処すべきでしょうか。

Answer 1

休職してもらう。その問題を市役所全体で共有する。