失業保険の受給についての質問です。 会社都合で９月２５日付けで退職になりました。離職票を貰えるのがいつになりそうな…

Question

失業保険の受給についての質問です。

会社都合で９月２５日付けで退職になりました。離職票を貰えるのがいつになりそうなのかは会社に聞いてる最中です。９月１０日に派遣登録、紹介してもらった会社へ応募
９月１９日派遣先へ派遣会社の方と面談。
派遣先からいつから働けるか聞かれたらしく、失業保険の受給を考えていることを伝えていたので派遣会社の方から職安へいつからなら働いても良いのか聞いて欲しいと言われ明日（２０日）職安に行く予定です。
（最短で２７日からの就業OKと派遣先からの返答ありでこちらの返答次第では１０月上旬でも良いお返事は頂けそうな感じです）

質問は
・派遣でももう内定になっているのか
・上記の話を職安にすると不正受給に当たるのか
・派遣は半年と決まっているのでそもそも再就職手当ては難しいのか
・半年の派遣が終わってからまた就職先を探さなければならないので、そこで受給申請をした方が良いのか（同じ派遣会社ではダメですよね？）

９月分のお給料は頂けるのですが、派遣で時給なので早く働きたい気持ちもあります。

宜しくお願いします。

Answer 1

離職票は、退職して約2週間程度で会社から郵送されるハズです。稀に遅いパターン、早いパターンはありますが。

ハロワ手続き前に内定が決まっている場合は、失業給付は貰えません。

>最短で２７日からの就業OKと派遣先からの返答あり

と言うことは、既に内定済みだと思います。

>上記の話を職安にすると不正受給に当たるのか

まだハロワ手続き前なので、話をする分に関しては全く関係ありませんが、ハロワに質問したところで、失業給付の手続き前なら、(失業給付は貰えないので)いつから働いても大丈夫！と言われるだけでしょうね

>派遣は半年と決まっているのでそもそも再就職手当ては難しいのか

半年で契約満了と言うのなら、対象外ですね。こうしんあり！なら大丈夫ではありますが、手続き前の内定なので、これも受給はあり得ないですね。

>半年の派遣が終わってからまた就職先を探さなければならないので、そこで受給申請をした方が良いのか（同じ派遣会社ではダメですよね？）

その方が良いと思います。
その場合は、派遣元での離職票も必要になりますが。

派遣先が違うだけで、派遣元が同じであれば、同じ会社に勤務している状況になりますね。