ワ求人で出す会社企業は、退職者が出たらまた求人出せばいいや位にしか考えていないのですか? ③②に関連して退職者がすぐに出るのは、会社企業は悪くない。退職者が悪い、また出会いがあるとしか考えていないのですか?会社企業も、反省する必要があるのでは?宜しくお願いします(^-^)
回答終了
ですが昼型人間は止めるべきですか? ②某温泉施設の清掃作業(12~18時他)よくハロワ求人に出てますが、なぜ人手不足なのに人を選んで不採用にしてるんですか?遊んでいるんですか?ふざけているんですか?宜しくお願いします(^-^)
回答受付中
かノルマでもあるんですか?ハロワは厚労省の管轄下なので正規職員は国家公務員ですよね~? https://news.yahoo.co.jp/articles/ed7dd3044138cdac48aae63ce9e7ed028099a67e
s.yahoo.co.jp/pickup/6560835 職員にノルマってあるのを 知りました 皆さんは知ってましたか?
解決済み
ハロワ求人の月給17万て手取りとは違うんですか?そこから更に色々税が抜かれるんですか?
にいくとして。 自己都合なので待機1ヶ月+7日間ですよね? 例えば 退職日10/1 申請(仮申請?)できるのが2週間後〜で10/15 待機期間1ヶ月+7日間で認定日が11/22?23 そこで振り込まれるのはどの期間の手当なんでしょうか…?
すことはできますか?? 例えばこれは絶対条件で、この条件は当てはまれば嬉しいかもな~みたいなのを箇条書きで書き出してからハロワ行って……みたいな そもそも相談ということができるのでしょうか
なれない人は多いのでしょうか? ハロワの勉強会で仲良くなった方がいます。 40代。女性。未婚。4大卒。大学卒業後は観光会社に就職するも平成不況による倒産でリストラ。以降は正社員求人を探すも見つからず、ずっと非正規雇用という人がいます。 上記の女性は俗に言う「仕事を選びすぎ」ってやつなんでしょうか? 非正規の話になると必ず、不本意非正規は1割くらいしかいないんだから自己責任。無能な馬鹿の戯言だ。というような意見をネットで見かけます。 しかし、ハロワやその他さまざまなな就職イベントに行くと、不本意非正規の方に会う機会が非常に多いのですが、実際のところどうなんでしょうか? 体感失業率、つまり公式な失業率には含まれない。例えば、短時間労働者や就職をあきらめた人など、より広範な雇用状況を反映した失業率は3割はいきますよね?
はされましたが、頂くことは不可ということです。 具体的にはハロワの職員の方の言った日にち以降で、再就職が決まった場合は再就職手当の対象になるが、その、日にちが違ったという感じです。 金額にすると70万ぐらいで、正直今の私には喉から手が出るほど欲しい額です。 現在その時に決まった会社で働いています。ハロワの職員の方のミスにも腹が立ちましたが、この会社というのも早くに内定を出されまして、その内定を出したという日付が争点になったので、あまりにも早い(面接後数時間後の当日)ためもらうことができなかったという経緯もあります。早く出し過ぎなんだよと腹も立ちます ハロワの方(違う上司の方)が言うには、一旦その会社を辞退したら再び手続きをして貰えるという風に言われたのですが、その会社にも失礼とのことで貰わず入社しましたが、やはり考えずには居られません 当然ですが入ってやめてを繰り返している身ですので不満をみつける、つくるのは得意になってしまっておりまして、今現在でも不満(人間、休憩環境、作業内容など)はあります そこでやっぱりここも辞めて掴みかけて離れた再就職手当を取って心晴れやかに勤めたいと思っています。 皆様はこの話を読んでどう思われますか? 皆様なら辞めて再就職手当をもらってスッキリしますか? それとももやもやしながら今の会社で、継続しますか?
は①諦めずに数年後に再チャレンジする②もう二度と応募しないのどちらですか? ハロワ求人等で不採用を食らうのは、ご縁がなかったというハロワ側の考えみたいですが。宜しくお願いします(^-^)
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