内定説明会の欠席について

Question

内定説明会の欠席について私は4月から市役所で就職します。
もうすぐ「職員任用候補者の任用手続き」と説明会があり、写真撮影と防災服のサイズ合わせをするらしいのです。
しかし、痔になってしまい、その説明会と入院期間が被ってしまいました。歩くのもしんどいです。
前からその日あたりに説明会があることはわかっていたのに、自分でも恥ずかしい限りです。
そこで質問です。
担当の方に連絡をしようと思うのですが
欠席してしまうとやはり印象は悪いですか？
公務員ともあってまだ「任用候補者」の段階なので、ここで欠席してしまうと採用取り消しとか候補取り消しとかあり得るでしょうか（；＿；）
休む理由に「痔で入院」と素直に言った方がいいですか？

担任に連絡したところ、今までそんな理由で休んだ人はいないから無理してでも行けとのことでした。

どうしたらいいか分かりません。お力添えお願いします。

Answer 1

どうしても行けそうもなかったら、きちんと事情を説明した上で欠席でも仕方ないのでは。当然、予備日的なものがあるはずですから。
インフルエンザの人に「どうしてもその日に来い」と言いますか？ そんな人が来たら周りが迷惑です。
痔ならば（きちんと治せば）就労に堪えない病気とは思われないので、それを理由に採用取り消しになることはありません。もしそうなったら問題です。
（ブラック企業なら何でもアリですが、さすがに役所は大丈夫でしょう）

Answer 2

歩くのもつらいなんて大変だね。
入院・手術をもう少し前倒しはできないのかな？
無理なら正直に人事課に連絡したほうがいいよ。
採用活動っていうのは凄く費用がかかってるんだよ。大金かけてやっと決めた内定者をそう簡単に手放したりしないよ。
4月からバリバリ働くためにきちんと治さないとね。

担任はちょっと非常識だね…

Answer 3

採用予定者説明会を欠席したぐらいでは、内定を取り消すことはできません。
ましてや、質問者様には欠席する合理的理由がある訳です。

取り繕う必要はない、欠席する理由は正直に告げてください。
痔が発覚したところで、完治すれば採用後の職務に影響しそうもないことぐらい、相手先は分かります。

後で説明するために、診断書は用意しておきましょう。

補足：担任は社会常識欠如のようですから、信用してはいけません。医師の指示を無視して病状を悪化させたら後悔します。

Answer 4

元採用担当者です。

まず、傷病による入院で不利益な扱いを公務員が被ることはないと予想します。ニュースにでもなると大問題ですから。

つぎに、担任の発言は無視しましょう。卒業したら、関係ありません。

最後に、市の採用担当にどう伝えるかですが、直球ストレートがいいかと思います。変に策を弄して、ばれたらそちらの方が大事です。嘘つきのレッテルを張られて、ずっと勤務するのは生き地獄でしょう。