これが普通の会社でしょうか。

Question

これが普通の会社でしょうか。食品製造を行っている正社員（勤務：1年半）です。
基本給19万、手取りで約16万の会社に勤務しております。

・週6日フルタイム、休日は日曜と祝日、お盆、正月、GWトータルで54日程
・残業代なし
・ボーナスなし
・住居手当、通勤手当なし
・給料が遅れて支払われる（払ってもらえる分、ましでしょうか）
・離職率が高い（全社員50人程度、年間10人弱が退職）
・代休がもらえない（一ヶ月で2日しか休みがなかった人がいます）
・有給制度があるにも関わらず取らせてくれない
・製造なのに毎日製造がない
・たまに連続24時間労働がある（私は36時間を経験しました）
・バレンタイン、社長の誕生日、お中元、お歳暮等、イベントごとがあると催促をする社長
・見栄をはりたいがためにウソを平気で言う社長
・融資をしてもらおうとかなり必死

あげればきりがない程、理不尽なこと理解しがたいことが多すぎるので
そろそろ転職を考えております。

如何せん初の会社勤務ですので、一体どこまでが普通かを把握しておりません。
皆様の、率直な意見をお聞かせ下さい。

補足

貴重なご意見ありがとうございます。

以前、監査が入ったのですが、監査員を追い返したそうです。

タイムカードがなくなり、勤務時間を証明するものがないので
自分で記録を残していますが、果たして有効なのか…

いざ退職となると各種書類をいただくようですが
変なやめ方すると、必要な書類すらもらえないと聞きました。

最良の辞め方、良い会社と巡り合うためにどこにポイントを置いていいのか…
二度と間違えたくないです。

Answer 1

参考になれば…。
デザイン会社で働いております。勤務体制については賛否両論です。

契約社員３年目 基本給22万 手取り18.5万

・休暇：完全週休２日（＋祝日）＆夏休み＆正月休み＆有給10日（＋勤務年数）
・社保完備、通勤手当アリ ／ 残業代、ボーナス、退職金なし
・離職率：高（全社員50人ほど、今年は20人以上退職）
・上司による残業や休出の強制＆有給取得の妨害＆パワハラ

（労働基準法は当然のごとく無視されていますが）勤務形態よりも、上司やリーダークラスによって理不尽を蒙るケースが非常に多く、今年は集団鬱で20人ほど退職に追い込まれました。

…と、ここまでが「ふつう」の限界ラインかな、と思います。

私も初の会社勤務ですが、いやな上司達が、似たもの同士で一つの会社に溜まり、正常な新入社員達が嫌気がさして辞めてしまうのは、会社勤めをする上での、悪循環の典型パターン（＝運が悪めの普通）かなぁ、と思っています。

でも、質問者さまの会社は明らかにこれよりひどいですよ…！違反が多すぎる。
そういう会社は確かに世に沢山存在すると言ったって、絶対に普通ではない筈です。
転職を考えて正解だと思います。

Answer 2

どこでも製造ってそんなもんじゃねぇ～の?
仕事が嫌いなら辞めたらいいと思うし
社長が嫌いなら社長に直談判すればいいし
会社の決まりが嫌なら変えていくようにすればいいし

どこの製造に行っても似たようなもんさ

Answer 3

次の会社を決めてから、早急に退職されるのがよいかと思います。
世の中確かに酷い会社は多いですが、あなたが35歳までなら、まだまだ求人はあります。
転職可能な年齢までは、よりよい会社を求めて然るべきだと思います。
よく今まで我慢しましたね。その我慢強さを次の会社で大いに活かしてください。

Answer 4

やめる前に搾取された分を取り返しましょうよ！
過去の勤怠表などはないですか？

そういう会社。ホントむかつきますね。