転職活動中のものです。企業受付を探していて、正社員が良いのですがなかなかありません。ある派遣の求人で正社員への紹介予定派…

Question

転職活動中のものです。企業受付を探していて、正社員が良いのですがなかなかありません。ある派遣の求人で正社員への紹介予定派遣とあり、正社員化予定、正社員登用時期は派遣期間最長6カ月後と記載されていました。最長とは6カ月以内には必ず正社員になれるという解釈でよろしいのでしょうか？これで相手先の会社からやはりまだ正社員は無理と言われる事もあるのでしょうか？どういう仕組みなのかがわからず、派遣会社にも問い合わせする予定ですが、常識的にどうなのか皆様の意見を知りたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

最長とは6カ月以内には必ず正社員になれるという解釈でよろしいのでしょうか？
→いいえ。
これで相手先の会社からやはりまだ正社員は無理と言われる事もあるのでしょうか？
→はい。

Answer 2

ずっと企業受付で働ける正社員というのは無いでしょう。正社員になったらそのうち他部署への移動があり、拒否したらクビでしょうね。

正社員は無期雇用で定年まで勤めるものですが、中高年まで受付で働かれては困るから、有期雇用が普通になっています。数年したら若い子に代わってもらう必要があるわけです。

紹介予定も、6カ月後に正社員になれる保証はありませんし、正社員になっても受付にいられる保証はありません。

Answer 3

6カ月間は派遣扱い、正社員になれるか契約を切られるかです。