介護施設で、働いてます。16時間夜勤で休憩なしです。契約書には、120分休憩と書いてます。 実際には、一人なので休憩あ…

Question

介護施設で、働いてます。16時間夜勤で休憩なしです。契約書には、120分休憩と書いてます。
実際には、一人なので休憩ありません。
一晩中パソコンに座りっぱなしで足を伸ばす事も出来ないので今の施設に入って座骨神経痛になりました。
整形外科に行ったり整体や針を打ったりして何とか歩けてる状態で、ここ数日前から激痛で寝れなくて歩けなくなってます。
昨日、あまりにも歩けなくて病院行くからと休みました。
本日が、夜勤だったので夕方、連絡しますと会社に報告してました。病院終わってから会社から連絡あって『明日は、忘年会でキャンセル出来ないから夜勤に出てください』との事
痛み止めも坐薬も効かないし歩けないと言ったのですが忘年会キャンセル出来ないからと一点張りで足を引きずりながら夜勤にきました。
リーダーが歩行器を借りててくれたので歩行器使用してます。
PTから、そんな状態で夜勤？と言われたので忘年会キャンセル出来ないから出て来いと言われた事を話したら診断書取って訴えろと言われました。他にも入職する時に提示された給料が全く違ってるし残業しても残業手当て出ません。定時で帰ったように書かされてます。
結婚の為に有給申請したら有給は、取れないと取らせてくれませんでした。
年明けに辞めます。辞める前に訴えようと思うのですが労働基準監督署で良いでしょうか？
他にも虐待行為もある施設なので、その事も訴えたいのですが市役所で、良いでしょうか？
前にも辞めたスタッフが残業手当ての件で労働基準監督署に訴えてるみたいです。今回は、歩けない仕事が出来ないのに休ませてくれません。

Answer 1

かなりのブラックですね。だいたい、一人でﾔｷﾝなんて無理ですわ、
すぐロウキと、休憩とれなかった、賃金支払い訴訟の準備をしましょう。
虐待行為のしょうこ、集め、市の保険課に相談、うまくいけば、介護報酬しはらいなくなり、つぶれますね。メディアに投稿してみてもよいかと、
ニュースもんです！ロウキが、動かないなら、担当者に厚生省にあなたの対応についてすぐ、連絡しますから。といえば、顔が青くならますよ

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

がっつり訴えてください。労基署でいいです。
忘年会とかくっっっっっそどうでもいい。参加したいやつなんかいねーっつーのに…