男性看護師です。長文です。

Question

男性看護師です。長文です。今8年目です。救急センター、ICUに所属しています。当然ですが勤務中は非常に神経を使います。

子供が3人、妻は専業主婦です。

義両親と同居しています。 義両親が2人共要介護状態です。

ケアマネにも良く相談し、福祉サービスを限界まで利用していますが、義両親は難病を抱えており年に数回急は入院があったり週に1回は通院があったりと家庭は非常にバタバタしています。難病を理由に利用できる事業所も限られています。多いときは毎月入院しています。

僕の実家（車で30分の距離）の祖父も癌の末期で実家で介護をしています。 実家の祖父は祖母と父親が介護に当たっているので月に数回様子を見に行く程度です。

この度、僕、妻ともに自律神経失調症になってしまいました。
不眠、食欲不振、便秘、吐き気、頭痛、めまい、集中力の低下、イライラが主な症状です。

そこで、少しでも精神的な負担を減らしたくて思い、慢性期の病棟への異動希望を何回も出したのですが却下されました。

部署長からは
「マンパワーが足りなくて中堅に今抜けられるのは困る。薬を飲みながら頑張って欲しい。」
と言われました。

今は睡眠導入剤、めまい止め、胃薬、抗うつ薬を飲みながらギリギリのところで働いています。

有給休暇も介護や通院のために全て使い切りました。
周りからのナースからは
「男のくせに休みまくって非常識だ」
と批判を受けています。

妻と相談した結果、

1.家庭が落ち着くまでの期間だけでもクリニックや施設、リハビリ病院へ転職する。

2.周囲のナースから何を言われようと介護休暇、介護休業などを利用しながら今の部署で働く。

このどちらかにしようという結論に至りました。

どちらを選択するのが無難でしょうか？

今精神的にまいっているのでキツい言葉は遠慮していただきたいです。
また、他にいいアイディがあれば教えてください。

Answer 1

部署長が労働管理を破滅的にできていません。救命センタークラスの病院ならば、労働管理の部署が必ずありますので、そこに相談することからです。もし有給などの取得を邪魔するような発言が部署長や同僚から出てきた場合は都度記録しておきましょう。

労基にかけ込むのも手だとは知っておきましょう。現在、労基は叩けば大量に埃が出る医療関係をターゲットにしています。実は内部告発を渇望していたりします。

当面②で行き、辞めるときに労基にリークしましょう。辞職者からのリーク→立入検査→上層部に改善命令→人員再構成、よくあるパターンで救命に多いとされています。

Answer 2

1.家庭が落ち着くまでの期間だけでもクリニックや施設、リハビリ病院へ転職する事をお勧め致します。
すぐにでも、退職届を出して下さい。
男性看護師で経験年数8年目、救急センター、ICUに所属ならば、転職先はいくらでも有るし、あなたが、退職届を出せば、部署長が、青く成ると思いますよ！

Answer 3

まず自分自身、それから家族を優先的に考えた方が良いのでは。

あなた自身が元気でなければ家族も守れないのではないですか。

転職するのも良いと思う。
あなた自身がボロボロになっても職場は何もしてくれません。

一時生活が大変になるかも知れないが行政の助けや家族が支えあって乗り越えるのも。

Answer 4

僕も急性期病院の時は、毎日、頭痛薬を飲んで仕事をしてました。質問者さんの年齢や子供の年齢によっても対応は違うと思います。
無理しなければいけないときもあるし。
無理のないように、と理想を言えばいいのでしょうが、日本はやはり同じところに長くいた方がいい国ですよ。
ちなみに僕は転職し、後悔してますから。