オープニングスタッフの雇用期間について質問です。 飲食店のオープニングスタッフとしてバイトを始めました。採用人数は…

Question

オープニングスタッフの雇用期間について質問です。

飲食店のオープニングスタッフとしてバイトを始めました。採用人数は100人以上です。社員さんが｢後々はもっと少ない人数でお店を動かしていきます｣と言っていました。
雇用期間が10月末までになっている契約を交わしたのですが、11月以降は雇っては貰えないんですか？70人くらいは解雇されちゃいますか？解雇されるのはシフト数が少ない人達ですか？解雇されるのはどんな人ですか？

初めてのバイトなのでわからないことだらけです…。回答お願いします＞＜

Answer 1

分からないことは、不安ですよね。正確な事が何なのかも分かりませんし。

通常、オープニングスタッフとして雇われて、「期間が決められている場合」は、大抵そこで終わりです。

また、解雇ではありません。「契約期間の満了による退職」です。

ただ、雇い入れ通知書や雇用契約書等に「契約の更新」がどうなっているかにもよっては、１１月以降も契約が更新される場合もあります。

仮に、「契約を更新することがあり得る」等書かれている場合には、もしかしたら更新されるかもしれません。

ここの回答でも、解雇と期間満了、その他諸々を理解していない方も多いので、注意が必要ですよ。

Answer 2

いくら雇用期間が終わったとしても、簡単には解雇されませんよ。

ただ、貢献度が少ないアルバイトさんは、徐々にシフトが減らされます。

役に立つアルバイトさんは、しっかりシフトに入れます。

貢献度が少ないアルバイトさんが「稼げないから辞めます」と、自ら言ってくることをお店は期待するのです。

こうやって秋には適正人数に落ち着くのです。