基本給と昇給について質問したいのですが・・・。 私の勤めている会社では、一年に一度の昇給があります。（給与＝基本給＋作…

Question

基本給と昇給について質問したいのですが・・・。
私の勤めている会社では、一年に一度の昇給があります。（給与＝基本給＋作業手当です）
毎年 昇給時は、昇給額を基本給にではなく作業手当に付けてくるのですがそれは違法ではないのでしょうか？どこかに相談出来る所はあるのでしょうか？？（以前、会社に聞いてみたところ違法でも何でもない！ と言われました）

ちなみに、給与明細書には基本給、作業手当という欄もあります。
前年度・基本給100000円、作業手当142365円 今年度・基本給100000円、作業手当149235円となっています。

毎年、基本給が上がらないで、将来不安でしかたありません。どうか詳しい方がいたら教えて下さい。お願いします。

Answer 1

労基法では、意味も無く減給したり、最低賃金を下回ると違法とのことは明記がありますが
質問にあるように、何の項目をどのようにしなければならないとかというのは見たことありません。

給与は労使双方での契約ですから、まぁ会社というところなので一方的になるのかもしれませんが
労働契約というものがある以上そういう事になるのかな。

違法などに関することは、労働基準監督署で相談にのってくれます。
労働契約などは、社労士事務所などに相談するのがいいと思います。

Answer 2

基本給に昇給額をプラスしないのは、ボーナスを上げない為だと思われますが、
まず、昇給が無い会社もある時代ですし、昇給があるだけマシかもしれませんょ？
ですので、違法ではないように思いますが。
専門的なことはわからないのに、すみません。。