オープンしないお店のオープニングスタッフとして雇用された件についてです。オープニングスタッフの飲食店のバイトとして週2日…

Question

オープンしないお店のオープニングスタッフとして雇用された件についてです。オープニングスタッフの飲食店のバイトとして週2日、4時間で採用されました。しかし、スタッフと社員が集まらず、オープニングすると言ってから1ヶ月たちます。その前にも別のバイトの子が1ヶ月まえの私がまた求人より早くオープン予定になっていた求人で採用されています。2店舗目の出店のようで、オープンのめどが立たず、今は元のオーナーのいる居酒屋で働いています。面接の時の求人はバーでジャンルが違うのと、4時間の希望だったのに、多いときは6時間、少ないときは3時間です。居酒屋は飲みに行くのは好きですが、働くのはあまり好きではないです。今のお店はとても客質が悪いです。人が集まらずでオープンをなかなかできないのは仕方ないとは思いますが、元の居酒屋の正規スタッフでも無いのに、働かされ、覚えさせられ、オープンしたのでそっちを今度は覚えてください。って、なんか都合よく使われている気がします。時間も遅い時間からの募集だったのに、居酒屋の方なのでもっと早く来て欲しいと言われたりです。収入も安定しません。正直、この先この居酒屋さんでバイトしたいとは思いません。でも、オープンしたらそっちには行きたいです。オープンするまでみんな居酒屋の方で取り敢えずバイトしてるので、1人だけオープン待ってますとも言えず、いつオープンするかわからないのに待っていても収入の問題でも困ります。私がワガママでしょうか？

Answer 1

質問者様のお困りの問題は、オーナーさんとの話し合いで解決策を探るしかないですね。

オーナーさんにしても、2店舗目の開店のめどが立たないとなれば、開店資金の資金繰りも大変だと思います。

そのなかで求人に応募された質問者様などのオープニングスタッフをなんとか雇用しておこうと思われているのでしょうから、どうしても正規の条件より悪くなるのは仕方ないと思います。

ただ、質問者様のお困りの状況もオーナーさんに伝えないと、質問者様の生活や今後の就職に影響しますから、そういう点を話し合われてはいかがですか。