失業保険についてです。 妊娠出産を機に約2年働いた前職場を退職し、現在受給延長しています。受給認定（講習や面接)は…

Question

失業保険についてです。

妊娠出産を機に約2年働いた前職場を退職し、現在受給延長しています。受給認定（講習や面接)はまだ受けていません。
受給申請をすっかり忘れており、認定前に面接した会社から内定（口頭のみで書類のやり取りはなし。）を頂きました。入社は来春の予定で、具体的な働き方などは入職日が近くなったら決めていきましょうといった感じです。
ハローワークに尋ねたところ、内定がある場合は失業保険の認定はできないとの返答でした。
子供がまだ小さく給付金が頂けるととても有り難いのですが、受給する方法は何かありますでしょうか？

内定を頂いた会社に事情を話し、正式な採用内定を受給認定後にしてもらうことは違法でしょうか？
また一度内定辞退という形にして、受給認定を受け、再度ハローワークを通して就職するなどの方法はいけないでしょうか？

全額は支給されなくても、一部でも支給を受けられたらと思っています。
無知で申し訳ありません。
知識のある方いらっしゃいましたら、教えて頂けると有り難いです。よろしくお願いします。

Answer 1

>内定を頂いた会社に事情を話し、正式な採用内定を受給認定後にしてもらうことは違法でしょうか？

違法です。

＞また一度内定辞退という形にして、受給認定を受け、再度ハローワークを通して就職するなどの方法はいけないでしょうか？

いけません。不正受給の疑いがあります。

不正が発覚すると、受給額の3倍返還になりますし、うっかりではなく故意犯だと場合によっては刑事告訴されます。