地方都市の薬局の人事担当です。

Question

地方都市の薬局の人事担当です。薬剤師の確保をしたいのですが応募がありせん。
この条件の場合、どのようなところを改善すれば薬剤師が来てくれると思いますか？

内科
一人あたり処方箋30枚
平日12時間勤務
土曜半日、週休1.5日
有給消化率は60%
福利厚生夏休み冬休み3日支給
年収400万(新卒)、450万（経験10年）

この条件ですが応募がありません。
皆さんはどのような条件ならこちらで働こうと思いますか？

Answer 1

都市(名古屋、大阪など)
一人あたり処方箋10枚程度
平日8時間勤務、土日祝休み
年間休日116日、年収520～
有給消化率80%

って募集があるから相当厳しいんじゃない？
条件を考え直した方が良い
どの項目も見直しが必要

Answer 2

処方せん枚数30枚というのが事実だとしたら、特別に忙しいわけでもないし、馬車馬の様にこき使われるわけでもなさそう。にもかかわらず、平日12時間勤務というのは明らかに長過ぎで、何か裏があるのではないかと感じます。

主な診療科などは分かりませんが、処方せん枚数的に、普通に8時間勤務で、残業なんて殆どしなくてもこなせそう。たぶん暇な時間も結構あるだろう。なのに、なぜそんなに長時間拘束されなければいけないのか。この点が明らかに異常です。薬局の開局時間が無駄に長過ぎとか、アンバランスな何かがあるのかな。とにかくアヤシイのです。その時点で弾かれる可能性大。

薬局では、残業代なしの年俸制のところも稀にありますが、その辺りはどうなっているのでしょうか。残業代なしでその拘束時間であれば、完全ブラックな案件なので、そりゃ誰も応募しませんよ。

新卒月給25万円＋月２ボーナス2回で、年間400万円はともかく、「週休2日」で、「これに+超過勤務手当」が普通でしょう。

勤務時間から見た場合、年間の超過勤務手当は、（平日4時間と土曜4時間の週24時間）×4週×12ヶ月×1950円/h≒225万円。
400万円＋225万円＝年収625万円ですので、年俸制にするならば、年俸600万円～の案件ってこと。それを400万だの450万だので使おうっていうならば、そりゃ誰も来ません。働く側だって、それくらいの計算するでしょ。

年俸制ではないならば、超過勤務手当をどう支給しているのか明記しないと。そういう肝心なところがあいまいな時点で、アヤシイ募集案件だと警戒されます。残業代全額支給ならば、「残業代全額支給！年収600万円相当！」とか言えば、興味を示す人はいそう。

Answer 3

ふと思った事。
特殊な業務ゆえ仕方ないのかもしれませんが
・拘束時間が長い
・休みがすくない
・一応は専門職だが、新卒と10年目で年収格差
が50万と小さい
正直労働条件は良いとは思えないのですが。
それを上回る何かはないのですか？
キャリア、研修、その薬局グループの将来ビジョン
など今はこれだが、この企業で頑張ればこんな
将来がある、メリットがあるといった・・・

Answer 4

薬剤師でもなければ医療に携わってるわけでもないので、基本条件みた感想のみになりますけど。。

給料より休み重視の世の中になってきてる中で、勤務時間が長すぎる上に休みが1.5日はきつい。
経験10年と新卒の給料差額ってそんなに少ないもんですか？

とりあえず、勤務時間が非常に辛いところだとおもいます。
8時間にして残業代だすようにしては。