残業代未払いについて 私は現在、司法書士事務所で働いています。 給料はそれなりにいいいのですがこの間トラブル…

Question

残業代未払いについて

私は現在、司法書士事務所で働いています。

給料はそれなりにいいいのですがこの間トラブルが起きました…

給与の内訳は
基本給22万
みなし残業代 2万(約12時間分)
他 通勤手当てなど

以上のような雇用形態です。

問題が起きたのは３ヶ月前です…
その月は繁忙期ということもあり、初めて残業がみなしの時間を越えてしまいました。
時間にして36時間ほどです。

しかし、実際に支払われた給与にはみなしを越えた分の24時間分(4万円)が含まれておりませんでした。

それを所長に伝えたところ
「みなしを越えないように働くのが当たり前。こえた分は支払えない」
と言われました。

ここで何点か質問です

1.残業代未払いについてどう請求するか

2.こんな会社では働いていけないので転職しようかと思っています
その場合、会社都合に持っていきたいです。

以上二点が質問です

司法書士事務所、かつ、所長の友達に労働問題に強い社労士がいます。
こんな状況でどうすれば、会社都合に持っていけるかが知りたいです。

戦う覚悟はできています
ご教授お願いいたします。

Answer 1

大変ですね、法関係の代理人である仕事なのに苛立ちはわかります。
質問
① タイムカードはどうなっていますか＞？
② タイムカードがない場合、どうしてみなし時間を確認する方法は？
③ タイムカードがある場合、コピーは取れますか？
まず、上記について教えて下さい。
教えて頂いてから
労働基準監督署に相談（権限はないが根拠を作る）
相談した内容を弁護士に相談となりますが、以下の物を用意すべきです。
テレビで出てくるなんでも法律相談みたいな弁護士さんは「無」にちかいので
自分で準備すべきもの。
１．雇用契約書
２．会社規約コピー（就業規則）
３．これまでの給与、タイムカードに基づいた会社が支払いを証明できるもの
（銀行口座写しなど）
４．もう一度、その司法書士と話している最中の「録音」
５．記録を作成、録音もそうですが、過去の今回のいきさつをポイントごとに
いつ、だれが、何を言ったがわかるように。
これらを準備すべきです、そして「労基」の記録（担当者・どういう話合いを司法書士にしたか？）
そして、弁護士に「内相証明」送付、裁判です。
証拠があればあるほど、勝訴する可能性は高くなりますが、まず①～⓷の「根拠」です。

Answer 2

1.書面で未払い金額と支払期限を明示して請求（コピーを取って保管）。
指定期日までに支払われなければ労働基準法24条違反で上記のコピーと勤務状況が分かるもの（タイムカードなど）を持参して労働基準監督署に申告。

2.自分の意思で辞めるのであればどうやっても自己都合にしかならない。
失業給付を会社都合と同様にというのであれば、「特定受給資格者」や「特定理由離職者」に該当するかどうかハローワークに確認（個別の状況によって違うので知恵袋では判断不能）
判断基準は以下のurl
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

Answer 3

労働基準監督署に相談してください。