息子(1歳6ヶ月)の面倒を見なくてはいけないことで仕事がうまくいきません。 アドバイスや知恵を貸してください。 …

Question

息子(1歳6ヶ月)の面倒を見なくてはいけないことで仕事がうまくいきません。
アドバイスや知恵を貸してください。

まず妻は正社員で働いています。勤続15年で技術部の主任をしています。
私は恥ずかしながら派遣で働いています。
元は妻と同じ会社で働いていましたが、業績不振により今年の4月にリストラにあいました。
無職は絶対に嫌だったので、すぐに派遣で働きだしました。

働きだしてすぐに、1歳なのに風邪ひとつ引かず丈夫だった息子が、保育園で風邪をもらってきました。
その際は、ただの風邪でしたが40℃以上の高熱が4日ほど続き１週間保育園を休みました。
このときは妻が会社を休み面倒を見ていました。

ですがそれ以来、頻繁に高熱を出すようになりました。
熱が下がり保育園に行けば３日ほどで、また風邪をもらってきて高熱が出て１週間休み。
妻は4月は8日間しか出勤できませんでした。
病院の診断では、あまりに高い高熱が出たから抵抗力が弱くなっている。大人ならば１週間ほどで回復するけど、まだ1歳6ヶ月だし完全に回復するには１ヶ月くらいかかると思う。もし完全に治したいならば１ヶ月は保育園を休ませて他の子供と遊ばせないようにしなさい。と言われました。
ですが働かないと生活が出来ないので、熱がないときは保育園に行かせてます。
でもやはり頻繁に風邪をもらってきます。
5月も同じで何度も高熱を出しました。
5月のなかばくらいに妻が会社から、いい加減にしてもらいたい。旦那さんに協力してもらえ！と言われてしまいました。
結局は人員削減し少ない人数になってしまったので休まれると困る。と言う事です。
まして主任なので大事な会議などもあるので尚更です。

私も協力しなくてはいけなくなり、派遣会社と派遣先に相談しました。
そしたら派遣先から、奥さんがそんな状況ならば仕方ないし、子供はいつ具合が悪くなるか分からないし休んでも構わないよ。ただし仕事に来れる時は頑張ってくくればいいから！と言ってもらいました。
非常にありがたかったです。

それから、子供が熱を出したら妻と私で交互に休み面倒を見るようにしました。
でも7月も半ばを過ぎてるのに、いまだに頻繁に熱を出します。
先々週には肺炎になり１週間入院。このときは妻が会社を休み付き添いをしました。
そして私もとうとう派遣先から愛想をつかされそうになってます。

先週も子供は高熱をだし１週間休みましたが、私は月曜と木曜に欠勤しました。
今日は熱がなかったので、保育園に行かせましたが、保育園から、病院から登園許可がおりないと預かれません。と言われました。ですが何とかお願いをして預けて会社に出勤しましたが、9時過ぎに保育園の園長から連絡があり、やはり登園許可がないと預かれません。お子さんに何かあっても園では責任を負えません。と言われてしまいました。
なのですぐに派遣先の係長に相談しましたが、大爆笑され、またですか？まだ治らないんですか？いい加減長くない？と言われました。
多分信用してないのだと思います。これは本当に仕方ないと思います。
私たち夫婦も息子があまりに熱を出し過ぎるので精神的に参っています。

一応、派遣会社には病院に行った証明(領収書や処方箋)を出しています。

できれば無職にはなりたくないので仕事は続けたいけど、今日の感じでは難しいかもしれません。

それと説明が遅れましたが、私たち夫婦には両親と兄弟ががいません。
祖父母はいますが、高齢のため小さい子どもの面倒は見れないです。

それと私が住む地域は人口2万人の市ですが病児保育の施設もありません。託児所も何ヵ所かあったので問い合わせをしましたが、何かあった時が怖いので預かれない。と言われました。
行政に問い合わせをしてファミサポを利用していますが、熱が下がり保育園に行けるまでの2～3日しか預かってもらえません。
高熱が出てるうちは、やはり何かあった時に責任を負えないので預かれない。と言われました。なのでファミサポを利用するときは、熱が下がり様子を見ている数日だけです。
現在、妻と話をしているのは、私が早く正社員で働ける会社を見つけ、子どもが3歳くらいになるまで妻は正社員からパートにしてもらうか。と話をしています。
ですが、妻の会社は、パートから正社員になることはあるけど、正社員→パート→正社員は無理です。今後出世することは不可能です。

私も35歳なので以前と同じ給料がもらえる会社に週間が決まるか分からないです。
だから、妻はパートではなく出来れば正社員のまま頑張ってもらいたいです。

何かアドバイスや知恵があればお願いいたします。

それと私は派遣ですが、自分から辞めるのではなく、切られるまでは働いた方がいいのでしょうか？

Answer 1

私は母子で０歳から子供を保育園に預けました。
当然のように病気をもらい、入院も数回しました。
その都度職場に居づらくて何度も転職しました。
保育園児の時は本当に弱かったです。
でも、生活はできましたよ。
当時は月１５万で親子二人で生活していました。

主夫になられるのは如何でしょうか？
バイト程度のお仕事で保育園も慣らし運転程度にして。
子供は急に病気をします。
今の私の職場は子供に理解ある職場なので助かっています。
そういう職場を見つけてください。
子供に理解ある職場が必ずあります。

うちも身内がいないため、一人ですべてこなしてきました。
その子も来月で１１歳になりますが、今は私の心配をしてくれるまでに成長しましたよ。

Answer 2

子供が小さいうちはよく熱を出し、突然体調不良になりますよね。
共働きはとても大変な時期ですよね。

でも子供を持ちながら仕事するとはそれが現実ですよ。
私も親族で頼れる人がいないので、夫婦でどうにかやっています。

でも、もう少し成長すると体が強くなってくるので
体調不良はだいぶ減ってきますよ。
もう少しの辛抱です。

子供は熱を出し、鼻タレて・・大きくなっていきます！

もう少しですよ！
もう少しの辛抱です！

Answer 3

えっとですね。保育園と言う所はそれが当たり前なんです。

どうしても仕事を休めない時は、公共機関を使いましょう。

例えば、感染症以外なら「病児保育(人数に限りがあるので早めに予定を立てて申込む)」

ちょっとした風邪なら、ファミサポや保育ママ等

それでもどうにもならないなら、自宅訪問型ベビーシッターとかです。

ごめんなさい。厳しい事言いますけど、夫婦揃って考え方が甘過ぎます。私はシングルマザーですが、仕事をどうしても休めない時は会社に事情を話して休むまたは職場の休憩室で仕事させて貰い出勤してましたし、それでもダメな時は、ファミサポと両親や兄貴に助けてもらいました。

子育てをしながら、共働きで稼ぐと言う事は、リスクもあるって事です。

上記を話し合って確認してみてはどうですか？

Answer 4

派遣は自分から辞めず、切られるまで働くほうが良いと思います。

子供は病気に罹りながら抵抗力を着けていくので、その場しのぎ？で

時間を稼ぐ、くらいしか 思いつきませんｍ＿＿ｍ

他人が嫌がる仕事を進んで引き受けるとか

今、出来る事を頑張っていく くらいでしょうか？

お子さんが成長して強く丈夫になられる事をお祈りします。