男性と女性の働き方について質問です。 私は女性の働きやすい職場を作りたいと思っている中間管理職の者です。 私の所…

Question

男性と女性の働き方について質問です。
私は女性の働きやすい職場を作りたいと思っている中間管理職の者です。

私の所属する部署は、男性が多く、女性が私を含め、四人います。一人はパートさんで８時半から１６時半まで、私を含める３人はフルタイムで、定時は８時半から１７半までです。

ただ、定時であがれるのは、ほとんどなく、土日祝日も仕事で、休みは定休日の水曜日、後は他にも休みが好きな日に４日取れますが 、丸々プラス４日取りにくい環境です。

私はプラス２日を目処に取り、他の二人の女性社員は丸々４日取っていますが、それを男性の上司はよく思っていません。

女性として、家庭がある人は掃除、洗濯、料理と、家事があり、休みは週に２日、あるのが理想的だと思って、休みを取ることを許可するのですが、男性上司に、何故休みを丸々取らせるのか、と、私は責められます。

また、残業もできれば最小限に押さえてあげたいので、１８時～１９時には女性社員はあげるようにしていますが、その分、私に負担がかかり、私は２０時～２３時くらいにあがる日々です。

それも、男性上司はよく思っていなくて、私の仕事を分担し、もっと女性社にも残業させるべきだと言います。

男性上司が言っている事は十分理解しています。ただ、中間管理職として私は女性一般社員より仕事が多く、もちろん彼女たちにそれを分担させる事もできますが、それをしてしまうと、彼女らの家事に支障をきたす事が何より心苦しいのです。

私は主人と二人暮らしで子供はいません。子供はあきらめているので、この先も二人ですが、主人は理解のある人で、私の仕事が遅いのも了解しています。
私は朝に弁当と、夜ご飯を作り、主人は私より帰りが早いので、冷蔵庫の夜ご飯を食べます。
負担がないよう、洗濯や掃除も私がしています。

これを二人の女性社員にも強要はしたくないのです。女性の仕事と家庭の両立の大変さを身をもって感じてるからこそ。

男性社員は皆、技術職で、仕事帰りは１８時半～遅いときは２３時くらい。

男性上司いわく、女性社員も同じく正社員なんだし、ボーナスももらってる訳だから、もっと仕事をさせるべきだと。

女性社員の仕事は営業事務で、楽ではなく、土日出勤、残業あり、で、求人を出してもなかなか人が集まらない状況です。そんな中、今、働いてくれている彼女らに、とても感謝しています。

同じ正社員として、区別はいけないかもしれませんが、なるべく、働きやすい環境を作ってあげたい。

私のわがままでしょうか。

家庭と仕事を両立させたい女性社員と、残業させたい上司の間でどうしていいのか、悩んでいます。

助言頂けると助かります。

Answer 1

男性上司からしたら、あなたが無理をして、何かあったら責任を取れません。
あなたが部下女性を思う様に、上司もあなたを思うのです。
自分は大丈夫って今は思うでしょうが、もし本当に何かあった場合に、旦那さん、親御さんがどう考えるでしょうか。

また、今は良いかもしれません。あなたが一生、今のポストに着くわけではありません。
後任の人が同じように負担せねばなりません。

あなたの思いは素晴らしいものだと思います。
大切にするべきです。

その思いは違う形で実現させて行く事は無理ですか？
方向性を転換してみては？
仕事の見直し、システムの改善。少しでもみんなが定時に帰れるように業務改善を試みては。

Answer 2

男女平等だと思うなら、男性職員と同じくらい働かないと何も認めてもらえません。

家に帰ってからの事は会社には関係ないんです。

同じ仕事をしている２人の女性がいたとします。
１人は独身だから「残業しても大丈夫でしょう」
もう１人は既婚者だから「残業させられないね」とは言えないですよね。

上に立つ立場の女性として、そう考えてくれる人がいるのはありがたいけど、トップの考えが変わらない限り難しいと思います。

私は正社員で定時で帰れますし、週休２日で自分の仕事に支障がなければ有給も取れます。その代わり、お給料は凄く安いです。

労働条件については、男女関係なく自分の生活スタイルに合わないなら転職するしかないのでは？