初めて質問させて頂きます。 至らぬ点もあるかと思いますが宜しくお願い致します。 今回、従業員の両親が事故に遭…

Question

初めて質問させて頂きます。
至らぬ点もあるかと思いますが宜しくお願い致します。

今回、従業員の両親が事故に遭い、看病等の理由で従業員が急遽退職することになりました。
現在その後の対応(有給消化)に困っています。

勤務は整骨院です。
自分は書面上、管理柔整師で経営者ですが、実際は雇われ柔整師です。
社長が複数経営し、院長の肩書きも別の方が持っています。

今回、院長に対しスタッフが退職願いを申請したのですが、社長と院長が電話で相談後週末で辞めてもらう事になりました。

社長に対し有給等はどうするか確認したのですが、学生が自己都合で勝手に辞めるのになんで有給なんぞ(略)と言い切りそれから話が進んでいません。

ですが、自分の母校に頼んで学生を紹介してもらい雇用した都合、勝手に経理の方に確認してもらったところ、
雇用契約を書面上していたものの登録せず、雇用保険等は一切加入していないことがわかりました。

電話で従業員に対し"雇用契約の件もあるし有給はどうなるかわからない"と説明したところ
"学校に相談してから連絡します"と返答がありました。

この場合、もし労働基準監督局に連絡されると自分が全て責任を負わなければならないのでしょうか。

申し訳ありませんが教えて下さい。

従業員は鍼灸の資格をもつ柔整学生です。
両親の事故は、警察からの事故証明と病院からの患者控え等の書類、お見舞いに行かせて頂いたので間違いありません。

Answer 1

書面上は貴方が使用者で学生と雇用契約を結んでいるのでしょうか？
実質的な経営者がいて、その方が代表者として雇用契約を結んでいるのであれば貴方に責任は無いでしょうね。
有給休暇は使用者の権利ではなく、労働者の権利ですので使用者が認めないということは許されません。退職に伴う時季変更権は行使することができないため、申請があった時点で認めるしかないのです。
雇用保険も加入義務要件を充たしているにも関わらず加入していない場合は処罰の対象になり、６ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処せられます。
貴方も柔道整復師であれば、ピンと来ると思いますが、処罰内容は柔道整復師の免許取り消し又は業務停止要件に該当します。
それから学生を雇用して手技(マッサージ)をさせて保険請求していたと断定して話をしますが、完全に不正請求になりますので、学生が保険者に、この事実を訴えれば、貴方も会社もヤバいことになるでしょうね。
そこまで考えて社長が強気な発言をしているのかわかりませんが、安易に考えていたら痛手を負うことになりますよ。
況してや、院ごとに法人格が別で貴方が雇用している形であれば、全ての責任は貴方(管理柔整師)が被ることになります。不正請求バレたらヤバくないですか？過去5年間遡って返戻(4割増)させられて5年間は
保険取り扱い停止ですよ。
有給休暇を取らせることで受ける損害と突っぱねて受ける損害、紹介して貰った学校の信用を損なうことを考えたら気持ちよく有給休暇を取得させた方が賢い選択だと思いますので、もう一度社長と院長に相談した方がいいと思いますよ。