これってセクハラ＆パワハラですか？ 小さな会社に転職しました。昼間は社長と私です。最近私の肩を揉んだりふくらはぎを…

Question

これってセクハラ＆パワハラですか？

小さな会社に転職しました。昼間は社長と私です。最近私の肩を揉んだりふくらはぎを揉んだりしてきます。先週リンパと言って腿の付け根の内側を揉んできたのです。やめてくださいと言って手を外したのですが・・・翌日も触ってこようとしたのでやめてください。といって断りました。親切にマッサージをしてやっていると自分では思っているようです。いやらしいことを考えているわけではないようですが、限度を知らな過ぎると思いました。
私はもちろん気分は悪いですし、信用も出来ないし、正直今は冗談もききたくありません。

その上、自分夫婦が夜の生活がないとか、男は何歳になってもそういう（性欲）はあるんだ。とか聞きたくないことも言われました。

そんなことがあり、今朝も目を合わせずにビジネスライクで仕事の話をしていたら、そんなにやる気がないならもういいんだよ。積極的に仕事に取り組めないならもういいから。と、暴言を吐きドアをバンと閉めて外出しました。

もともとわがままで社会経験が少ない社長でした。自分のしたことはすっかり忘れて、他人を攻めるところもあり
長くは続かないと思っていましたが、これほどとは思いませんでした。

近く辞めようとは思いますが、これってセクハラ・パワハラにはなりますか？
このまま辞めるのならしっかり解雇予告手当と雇用保険をもらうつもりですが・・・

Answer 1

立派なセクハラですよ！！
訴えて慰謝料を取りましょう！

解雇予告手当って、会社が「あなたクビ」と言った時に次の職を探すのに困るから３０日前までには言いましょうね、
それが言えなかったら３０日に満たない分の給料を支払いましょうねってものです。
だから、あなたが自主的に辞めようと思ってるなら貰えませんよ。クビにならなきゃ。

雇用保険は基本手当のことですか？
自己都合で辞めるなら１年以上働いていないと貰えませんが期間は足りていますか？
これは保険給付であって、会社から出るものではないので、社長は痛くもなんともないですね…。

社長にギャフン（死語？）と言わせたいなら、セクハラで訴えましょう！