アパレル販売員退職についてです。 高卒で昨年４月から販売をし、今月で1年8ヶ月になります、19歳女です。 元…

Question

アパレル販売員退職についてです。

高卒で昨年４月から販売をし、今月で1年8ヶ月になります、19歳女です。

元々、接客につくことに嫌悪感を抱いており、退職は今年1月頃からうっすら考えていたのですがだらだら続けておりました。拘束時間も長く、8時間勤務の1.5時間休憩です。勤務地が車で１時間ほどなので遅番だと帰りつくのは24時前です。
なかなか疲れがとれず、常に眠たい状態が続いております。少し前にはトラックと接触してしまいました。(スタッフの飲み会の帰りです。)
精神的にも、体調的にももう限界でした。
しかし、研修などしっかりしており、入社前に東京まで行って受けさせていただいたので
なかなか親にも言えず…。
やっと言えたのが8月で、了承を得たので
９月初めに店長に辞意表明をしました。
強い引き止めにあいましたが、自分なりに何日も考えた結果で固い決意でしたので、考えましたがやはり辞めたいです。
と伝えました。
わかりました。私はもう引き止めません。
とその時言われました。
そして何日かたってお店に店長の上司(エリアを管理している方)がいらっしゃって
その時休憩時間に
辞めるのは勿体ない。人手不足なので、1月くらいまでは人が入らない。3年は続けてみませんか？
と引き止めにあい、その時頑張ろう
という気持ちになったので
3年続けます。と伝え、店長にもそのことを報告しました。
しかし、家に帰って冷静に考えると
うまく丸め込まれてしまったな…と思い、その場の感情で3年続けます、と無責任な発言をしてしまったことを反省しました。

何日か働いてみても気持ちに変化は無かったので
店長に改めて3年はやはり厳しいです。
１ヶ月では辞めれませんか？
と聞きました。
(規定には退職希望日の一ヶ月前に退職届をだし、
後任者に引き継ぎをしてください、とあります｡)

人手不足でシフトがまわりません。
3年続けると言ったのにやっぱり無理です
なんて、それは社会人としてどうなんですか。
自分の言葉に責任を持ちなさい。
との言葉をいただきました。
この言葉に納得はしました。しかし他の会社と違ってこの仕事は代わりがいないから
ＯＬとかと違ってすぐ辞めれない。
と差別的な発言をされました。
ほかの仕事も代わりはないし、むしろアパレルは人気のアルバイトだと思うのでバイトと正社員は違えど、代わりはいくらでもいると思います。
そこには納得できず、反論しても知識のない私には無駄だと思ったのでわかりました。
と言って数日後、退職届を９月下旬に11月末で辞めます。
と記入して出しました。
その時これは一応受取りますが、１ヶ月の退職は無理です。私に決める権限は無いので、また上司に話してください。と言われました。
そしてつい先日、また店長の上司がいらっしゃったので
また退職の話になりました。
その時、本当に人手不足なので
上期(来年7月)いっぱいは働いてくれませんか？
と言われました。
その時緊張とパニックで前回１月まで、と言われていたのが
出てきませんでした。
無理だなあ…と思いながらも
大丈夫そう？と言われて大丈夫じゃないです
とも言えなかったので
頑張ります。と伝えました。

１月までと思って今まで頑張っていたのは
何だったのだろうと
絶望しました。
その日は車で泣きながら帰りました(笑)

アパレルはどこも人手不足のようですが
最初に言われた退職予定月から
半年も伸びても、
務めなければならないのでしょうか？
退職届は無意味だったのですか？

若造で他の会社のことも分からないし
店長に他スタッフにはまだ言うな
と言われてるので
相談できる大人がいません。
文章が分かりにくいとは思いますが
どうかアドバイス宜しくお願い致します。

Answer 1

毎日の長時間の労働と通勤お疲れ様です。

読ませて頂きましたが、
結構ハードのようで大変さが伝わってきました。

会社の就業規則では
(規定には退職希望日の一ヶ月前に退職届をだし、
後任者に引き継ぎをしてください、とあります｡)
なんですよね？

それでしたら、退職希望日の１週間前に退職届を出せば、
退職して問題ないということになります。

人手不足や人員が足りないというのは、
会社側の責任で質問者様の退職には影響がないと思われますが…

会社側の責任を質問者様にまで押し付けられるのはいい迷惑だと思います。

３年続けるやいつまで続けると言ってしまったのは確かに失敗かもしれませんが、
それはその時点の話で状況が変われば心も変わるのではないかと思います。

退職届が受け入れられないのであれば再度提出してはいかがですか？
はっきりと意思を伝え、通勤時間がかかり体調が悪い旨伝えるといいかもしれません。

店長がダメなら上司、上司がダメなら本社、本社がダメなら労基署という順番に

同様の事例が知恵袋にありましたのでご参考に
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11152241021

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1094980715

知恵袋以外にも
https://jinjibu.jp/qa/detl/43684/1/

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-47682/

など参考にすると少しは解決方法が見つかるかもしれません。

私は専門家でもなんでもありませんので参考程度にして下さい。
ご自分でお調べになるのでしたら「退職希望日 延長」で検索されると同様の事例がたくさん出てきます。

何かと大変かと思いますが頑張って下さい。

Answer 2

「退職届を９月下旬に11月末で辞めます。と記入して出しました。」これで成立しているはずです。「退職届」は「退職への強固な意志を表明する」ものなのです。これは上に聞かないと分からないと言われても受け取った上司があなたの意思を変える事はできません。これが「退職願」だったとすると上の人に聞く時間が作れます。