転職理由について質問があります。 ２８歳 男 ３年半法人営業をしておりました。 この度の転職理由ですが 会社に…

Question

転職理由について質問があります。
２８歳 男 ３年半法人営業をしておりました。

この度の転職理由ですが
会社にとって売り上げ２位ほどになる大手取引先を任せて頂けておりました。しかし、私の不注意もあり取引先の担当者を怒らせてしまいました。
大きな損失などがあったわけでなく、ただ商談の仕方などで担当者を怒らせてしまいました。

私は担当を外され、他の取引額の小さい会社を担当しておりましたが、
ある日、上司から呼び出され営業としてはもう雇えないといわれ
物流部への転勤辞令が出ました。転勤先は新幹線で２時間ほどの遠方となります。

私としては営業としてもう１度やらせて欲しいとお願いをしましたが、
断るのであれば退職をしてほしいとの事になりました。

私は遠方に転勤で、物流の仕事をしたいと思えなかったため退職を選びました。

正直年齢的に転職が難しいのは分かっております。
経験のある営業でも仕事を探しておりますが、今回の経緯から未経験からＯＫの施工管理など手に職の
仕事も視野に入れ転職活動をしております。

そこで退職の理由ですが、面接の際に上記の経緯を正直に話したほうが良いのでしょうか？
営業で仕事を探す場合はキャリアアップなどを理由にしようと思っておりますが、
未経験からの職種に関しては正直に話してもいいのではないかと思っております。

もし人事を担当されている方ら、同じ経緯で転職をしたことがある方がいれば
アドバイスを頂ければ幸いです。

情けない質問ですがよろしくお願いいたします。

Answer 1

施工管理＝現場監督として考え答えさせて下さい。

以前の職で上客を怒らした件は言わない方が良いと思います。というのは現場監督においても営業の要素というのは問われます、これも形を変えた接客業です。

また次の会社が未経験でも監督業として雇うというのは、正に上記の接客業を求めていると思われます。

純粋系統(建築、土木等卒業)の監督ではこの接客業が上手くいかないことが多々あるのです、確かに仕事や理屈には詳しいのですが……素人や仕事を知らない人をなめてかかることがあり、時折客の感情を傷付けてしまうことがあるのです。

なので前職の件はふせておいた方が良いかと思われます。

Answer 2

正直に話して良く捉えて採用してくれるのは少ないのではないでしょうか。

早く就職する事を優先するならもっともらしい理由を言って、
そんなあなたを知ったうえで採用してほしいなら正直に言うべきでしょう。