経理職にて30代後半で事務職にて転職活動中です。 競争率も高く、落ちまくっています。 落ちる理由を聞いたら、 ①私…

Question

経理職にて30代後半で事務職にて転職活動中です。
競争率も高く、落ちまくっています。
落ちる理由を聞いたら、
①私よりよい資格をもっていたから
②人材を育成する上で年齢が若い人がいい③私よりもっといい人を。(周りと仲良くできる人を)
④経験不足
⑤ハローワークの採否結果faxでの、その他欄
。
等色々ありました

募集の職務内容には未経験でも、過去の職歴を評価してくれても⑤の理由だったり。

これって、仕事をする上で、書類選考では年齢、面接では性格などを加味しての結果だと思うのですが、どうしたら、面接に受かるのでしょうか？

笑顔で礼儀正しく、素直に答えていたらいいですよね？

３人いて私一人のみ落ちるというのは、私に決定的な理由があるということですものね？

面接に自信がある人は、秘訣を教えてもらえませんか？

今までの経験は日常業務をこなす経理補助のレベルです。

Answer 1

私（就活時43歳、現在44歳）も、事務職希望で就活に相当苦労しました。

一番の原因は「年齢」以外にナイと思っています。
少しでも若い応募者が居れば、経験が乏しくても将来性を鑑みて採用されていくんです。

年齢に勝るものは「秀でた資格と経験」だと思います。
例えば、会計事務所勤務だったとか、総務も経理も出来るとか。

質問者様が今までどのような企業に応募されてきたのか、存じませんが…
落ち着いた年齢の事務員を希望している企業も沢山ありますよ。
大方、地元の中小企業あたりになると思います。
大企業・有名企業などは、もっぱら競争率も激しく経験より「若さ」を求めます。

再度、方向性（応募先企業の選択）から見直してみては、どうでしょうか？
ハローワークの相談員に聞けば教えてくれる事もありますよ。
上手く、相談員から情報を聞き出し、自分に合った（身の丈に合った）企業を見つければ、採用の道も開かれるのではないでしょう。

どうか、諦めずに頑張って欲しいと思います。
絶対に就職先はありますから！！

多少、失礼な発言があったかもしれません。
申し訳ありません。

Answer 2

経理職を募集していたら、経理経験（決算処理が出来る等）即戦力が欲しいと思います。
経理補助では即戦力になりますか？中途採用ということは、最初から育てる手間を省きたいからです。
30代後半で補助レベルでは即戦力どころでは・・・
面接では職務経歴書に書かれている内容にプラスアルファをアピールする場です。
アピール出来ますか？要は自分の職歴（実績）をアピール出来ているかどうかが合否の分かれ目だと思います。
礼儀正しくとかは他の方も同様に出来ているはずですしね。