解決済み
経理職にて30代後半で事務職にて転職活動中です。 競争率も高く、落ちまくっています。 落ちる理由を聞いたら、 ①私よりよい資格をもっていたから ②人材を育成する上で年齢が若い人がいい③私よりもっといい人を。(周りと仲良くできる人を) ④経験不足 ⑤ハローワークの採否結果faxでの、その他欄 。 等色々ありました 募集の職務内容には未経験でも、過去の職歴を評価してくれても⑤の理由だったり。 これって、仕事をする上で、書類選考では年齢、面接では性格などを加味しての結果だと思うのですが、どうしたら、面接に受かるのでしょうか? 笑顔で礼儀正しく、素直に答えていたらいいですよね? 3人いて私一人のみ落ちるというのは、私に決定的な理由があるということですものね? 面接に自信がある人は、秘訣を教えてもらえませんか? 今までの経験は日常業務をこなす経理補助のレベルです。
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私(就活時43歳、現在44歳)も、事務職希望で就活に相当苦労しました。 一番の原因は「年齢」以外にナイと思っています。 少しでも若い応募者が居れば、経験が乏しくても将来性を鑑みて採用されていくんです。 年齢に勝るものは「秀でた資格と経験」だと思います。 例えば、会計事務所勤務だったとか、総務も経理も出来るとか。 質問者様が今までどのような企業に応募されてきたのか、存じませんが… 落ち着いた年齢の事務員を希望している企業も沢山ありますよ。 大方、地元の中小企業あたりになると思います。 大企業・有名企業などは、もっぱら競争率も激しく経験より「若さ」を求めます。 再度、方向性(応募先企業の選択)から見直してみては、どうでしょうか? ハローワークの相談員に聞けば教えてくれる事もありますよ。 上手く、相談員から情報を聞き出し、自分に合った(身の丈に合った)企業を見つければ、採用の道も開かれるのではないでしょう。 どうか、諦めずに頑張って欲しいと思います。 絶対に就職先はありますから!! 多少、失礼な発言があったかもしれません。 申し訳ありません。
経理職を募集していたら、経理経験(決算処理が出来る等)即戦力が欲しいと思います。 経理補助では即戦力になりますか?中途採用ということは、最初から育てる手間を省きたいからです。 30代後半で補助レベルでは即戦力どころでは・・・ 面接では職務経歴書に書かれている内容にプラスアルファをアピールする場です。 アピール出来ますか?要は自分の職歴(実績)をアピール出来ているかどうかが合否の分かれ目だと思います。 礼儀正しくとかは他の方も同様に出来ているはずですしね。
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