派遣やアルバイトを社員にしませんか？

Question

派遣やアルバイトを社員にしませんか？なんてことを言うと、お前は会社経営について何も知らないど素人だと罵られそうですが、
今や、教員や市役所の公務員仕事までアルバイト採用で済ませ、正規採用を１０年以上していない職種もあるようです。

よーし！それならうちがここで、率先して正規採用を増やし、将来首切りで路頭に迷う日本人が一人でも減る世の中にしてやろうという社長、経営者はどなたかおられませんか？

Answer 1

ブラック企業でも そう考えていますｗｗｗ

自転車操業だから 犠牲になってほしい

黒に近い白だけど 真っ白に成りたいブラック企業達です。

順調に 黒字 黒字 黒字 前年度比１５０％増

前年度比２００％増 と 順調に収益が上がるのなら

ブラック企業返上しますｗｗｗｗ

我が社は ブラックではない

福利厚生も充実している って 看板背負いたいですｗｗｗｗ

育休も 与えますｗ 有給休暇も３０日位用意しますｗｗｗｗ

それまで 犠牲的精神で 我が社を下支えしてくれないか？？？？

って 感じですねｗｗｗｗｗ

Answer 2

とりあえず、労基法適用外の公務員は別として。

5年無期転換ルールもできましたし、多様な労働形態を考えて地域限定の正社員で登用を進める会社はたくさんありますね。ユニクロのように、パート・アルバイトを大量に限定正社員へ転換する企業もいくつかニュースにもなりました。
ただ、正社員であることと、「将来首切りで路頭に迷う日本人が一人でも減る」ことはイコールではありませんよ。正社員だってリストラがありますからね。特に地域限定社員の場合、そこの店舗や営業所が無くなればサヨウナラの可能性は高いです。