知識のある方お力を貸してください！ 私のパート先は飲食店なのですが、基本1人勤務です。 休みたい時にかわりを探せば休…

Question

知識のある方お力を貸してください！
私のパート先は飲食店なのですが、基本1人勤務です。
休みたい時にかわりを探せば休めるのですが、いない場合は何としてでも休めません。
今回42度の高熱を出したのですが、聞き入れてもらえず出勤になりました。
先日子供が40度近い熱の時も、何度頼んでもお子さん連れて出勤するかどうにかしてと言われ休めず、親戚は県外、主人は仕事で遠くにいたので友人に頼んで出勤しました。
1度子供を連れて出勤しましたが、まだ2歳前なので全く仕事になりませんでした。

身内に不幸があったスタッフもかわりが見つからなく、なかなか休めなかったようです。

先日辞めたいとお話したら、辞められるほうが困るので休みたいときは私がシフトかわりますので…と上司に言われ続けることになりしたが、全く意味のないものとなりました。。

労働基準法に違反している部分などありますか？？
どなたかアドバイスお願いいたします。

Answer 1

無理だと思ったら相手がどう言おうと「休みます。」と言って休めばいいんじゃないでしょうか。それでクビになったらそれはそれで手っ取り早くやめられたと受け止めればいいでしょう。
相手は「なんだかんだいっても、こちらが強く出れば出勤してくる。」と考えているのだと思います。
法的には出勤を強制したという目に見える証拠がありませんし
「交代が見つかれば休める」ということは休みを与えていないこと言うことにもならないと思います。