訪問介護事業所の立ち上げから携わっています。 その事業所のサービス担当責任者は、一昨年前に他府県から来た人で、土地勘が…

Question

訪問介護事業所の立ち上げから携わっています。
その事業所のサービス担当責任者は、一昨年前に他府県から来た人で、土地勘がありません。
介護職の経験は20年以上あり、ヘルパースクールの講師もしていたとの事です。
利用者さんを獲得するために、毎月営業に歩き、半年経ちますが居宅事業所の名前、ケアマネの名前、場所やそこへ行く道を全く覚えません。
営業先へのルートは、私が考えてノートに書き出し、地図に付箋を貼って、毎月説明するのですが、「覚える気ないから」と平然と言っています。
また、営業に行く際も、あまり相応しくない服装をしています。
私は一応スーツを着ていくのですが、「服装なんて どうでもいいのよ」と言い放ちます。
当たり前ですが、半年経った今でも利用者さんを獲得することはできません。
サービス担当責任者としての資質を疑いながら、とりあえず出勤はしていますが、今後が不安です。
私は、介護福祉士と認知症ケア専門士の資格を保有しています。
私が辞めれば、その事業所は人員が足りず閉鎖になります。
いずれにしても、このまま利用者さんを獲得できなければ、休止もしくは廃止になると思います。
給料が支払われる間は、続けた方がいいでしょうか？
それとも、転職した方がいいでしょうか？
因みに、給料は、彼女の夫が支払っています。

Answer 1

介護福祉士があるのでしたら転職には困らないでしょうし、他に良い事業所があれば転職をしても良いとは思います。
現状の職場に不満がなく、給与が滞りなく支払われるのでしたら働き続けるべきではないでしょうか？
休止や廃止等になっても質問者様には関係ありません。
雇用保険の特定受給資格者になれますので、自己都合で退職するよりは良い条件で失業給付を受けられます。
失業給付を受けながらゆっくり転職先を探すこともできますし、とっとと再就職をして再就職手当を頂くこともできます。

Answer 2

転職活動しておいた方がいいですね。

Answer 3

サービス提供責任者ですよね？
提供責任者なら営業は必須ですね
まして立ち上げたなら必要以上に顔を売らないと仕事の相談も来ませんよ
今でこそヘルパー不足でお断りもしてますが、私も立て直しで現在があるので営業業務をバカらしいと思う方では、先がありませんよ
私は自費サービスを安く設定して売り込みしてケアマネから信頼関係を作って行きました。
ただ、普通によろしくお願いしますでは、半年経っても仕事何か相談されませんよ
相談されているサービス提供責任者が意識改革してくれないのなら本当に廃業してしまいますよ
無理やり行ってるでしょうから愛想もないでしょうしね
ケアが出来て知識があっても、営業業務は別物ですから…
営業の際は、空き情報も忘れずに！
頑張って下さい。