就職後の海外旅行について質問があります。 就職すると海外旅行に行きにくくなるのでしょうか？ 企業にもよると思いますが…

Question

就職後の海外旅行について質問があります。
就職すると海外旅行に行きにくくなるのでしょうか？
企業にもよると思いますが、例えばGWに有給を繋げたり、年末年始の時に有給と合わせて休みを多く取得することは可能だったりするのでしょうか？
近距離の海外は3泊くらいでも充分かもしれませんが、長距離の海外となると1〜2週間くらいは必要なんじゃないかと思っています。

皆さんの会社の状況などを教えて頂けたらと思います。
回答よろしくお願いします。

Answer 1

年末年始、GW、お盆の中で、お盆が一斉休暇の会社だと
難しいかもしれませんね。

転職前の会社がそうで、休めなかったです。

夏休みを9月や10月にずらせる会社になって
アメリカ本土への旅行が安い時期に
混むことなく行けるようになりました。

Answer 2

これはもう社風や業種に拠ります。

私の働いている会社はメーカーですが、営業や工場勤務のように
自分の裁量だけでは休暇を取れない部署は別として、GWに有給を
繋げて休むことも可能ですし、年末年始の休みの前後に有給を
つけることも可能です。

大きなメーカーは、工場の稼働を止めたり、再稼働するのに時間が
かかります。（製造ラインが長い場合、1工程が数日かかるような
場合、ラインに半製品があるままでラインをストップできないため）
そういう会社は、お盆や年末年始の期間にまとめて1週間以上休む
ことが通例化しています。そうなると土日を付けて9日とかそれ
以上休むことも可能です。

金融機関だと、不正をしていないかどうか調べられる目的で、
強制的に1週間（土日を入れると9日）休みを取る必要があります。

また、特に大企業ではワークライフバランスの働き掛けが強いので
連続して1週間以上の休暇を取ることを奨励しています。試験的に
連続2週間の試みをしている会社もあります。（ウチもそうです）

ということで、一般論では言えません。社風や業種や、同じ会社
でも配属になった部署（業種）によって異なります。

Answer 3

こないだまで勤めていた会社は連休に有給休暇をつなげて取るのは禁止されていました。
その会社や部署によって様々です。
2週間の休みは大手や外資系でもむずかしいとおもいます。