コンビニの研修期間と広告の時給表示について質問です

Question

コンビニの研修期間と広告の時給表示について質問です私はコンビニでバイトを1か月間ほど続けておりまして、給料も2回（始めた当初を含む）もらったのですが、
明細の時給の金額に疑問を持ったので質問させていただきます。
私がバイトを始めた当初は、まずは研修期間からだと店長との取り決めもあって、求人広告などに載っている表示時給額よりも少ない金額でスタートしたのですが、１月経った今も、明細を見ると時給が変わっていません。
始めて１週間ほどしてから研修は終わりだよと伝えられ、２人でシフトも組まれるなどして実際にやってきたのですが、どうも研修は終わっていないらしいのです。しっかりここらを確かめなかった私にも落ち度がありますが、それなりにしっかりとした仕事を受け持っている以上、どこか納得がいきません。
そこで質問なのですが、コンビニにおける研修期間とはなにを以てそれと決められているのでしょうか。
研修期間中の雇われ方だとは個人的には思われません。
またこのような場合、店長などに時給の相談をもちかけるなどしたほうがよいのでしょうか？

Answer 1

文書で【労働条件通知書】を戴かないから、適当にやられてると、理解してください。
バイト・パートも、社員採用と同じく、
第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。

と、ありますように文書で労働条件を明らかにする義務が有ります。
貴方の場合は、口から出まかせで、採用され、貴方も出鱈目かわからず頷いてしまった。という事です。

研修期間や試用期間については、特に取り決めはありませんが、何時終了するか年月日を前もって知らせてくれるのが、親切で、思いやりのある雇用主と言えます。

研修期間中の賃金は、本採用になってからの賃金以下でも良いとされていますが、80％以上でなくてはならず、最低賃金以下では、違法行為になります。

何時までが、研修なのか、確認することは大いに結構です。ズルズルダラダラは、不安感を募るだけで、少しも効果はないと知るべきですが、店長に文句を言っても始まりませんから、何時までかと、文書で戴きなさい。
長期間だったら、他店舗へ移りましょう。