私が無断欠勤したことによってお店が営業できなくなったと損害賠償を求めてくるそうです

Question

私が無断欠勤したことによってお店が営業できなくなったと損害賠償を求めてくるそうです私は去年の12月にiphone修理店がオープンするということで面接を受けて受かったので働かせて頂きました。
入って2日後に研修があったのですが教える先生が県外のお方で、寝坊したとの理由で3時間も遅れて来ました。
研修期間は1日しかなく、遅れて来られたせいで予定の時間より短くたった6時間だけで研修は終了しました。
そのあとはネット上の動画を見て勉強しろとのことで自分なりに勉強しましたが、やってみないとわからないことが多く、
練習用のiphoneを求めましたがなかなか買って頂けず、結局オープンして一ヶ月後くらいにジャンク品がきました。
私はわからないことだらけな上、お店作りも自分でやらないといけなかったので重圧がたくさんあって精神的に病んでいきました。経営者に相談しても【何とかして】【金がない】【時間がない】など突き放されてばかりでやる気もなくなりました。そんな日が続いて3ヶ月目についに我慢できずに無断欠勤してやめてしまいました。病院には行ってませんがうつ病になりかけていたのは間違いありません。
そして本日、給料日で源泉徴収票をお願いするために電話したところ、私がやめた日から店の営業ができなくなったとかで
損害賠償を求める裁判を起こすと言われました。技術を後継者に伝えることなく辞めたからとか言われました。
このようなことで裁判をおこし、損害賠償をとられる可能性はあるのでしょうか?

ちなみに雇用形態はアルバイトの週6日。
表の店はiphoneの修理ですが裏にある事務所ではインターネットショップの運営をしていた会社なので実質私しか
店員はいませんでした。

法律などに詳しい方おられましたら是非教えてください。

補足

色々回答がありますが追記させて頂きます。
まずなぜ入社したのか？もちろんお金に困っていたためですよ。あと面接の時もちろん専門的な知識はいらないのかと質問を何回もしました。答えは誰でも出来るから必要ないといわれたのです。お客の数は一週間に一人くるか来ないかで、修理なんて3ヶ月勤務して3件しかきませんでした。私がいないと回らないとはひとつも思ったことがないですね。むしろいらなかった。

Answer 1

雇用契約書はもらっていましたか？

また、勤怠管理はどのようにされていたのでしょう？お一人だけなら、出勤時間や退勤時間は使用者がどう管理していたのでしょう？

その点を含め、会社側の管理責任も問われると思います。労働問題は「総合労働相談コーナー」というのが都道府県労働局にあります。一度ご相談され、早期解決を…

Answer 2

追記
最初の回答者さんの言うとおり、どうも言い訳がましい。
会社が悪いと言いたいような表現だが、
無断欠勤は無断欠勤である以上、そこは突かれるよ。
だから、なぜ無断欠勤に至ったのかを雇用主に説明することが必要だと思うよ。
精神的に追い詰められていたのなら、それを診断書などを添えて言えなくてはダメだ。

雇用主に対して”お前が悪い”的な態度をとらないようにしないと、
本当に損害賠償を請求されるよ。

私から見ると、あなた自身も仕事を甘く見ていると思えるが。

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あなたのご質問を読んでいて不思議に思うことがあります。
あなたは電気（電子回路）の知識はあるのでしょうか・・・。
電子機器の修理はそれ相当の知識と経験が無ければできませんが、
なぜ、そのお店で働こうと思われたのでしょうか。

私は長年電子回路を弄っていますし電子科も卒業していますが、
他人様の電子機器の修理を容易く考えたことはありません。

修理店を営むためには、十分な知識と経験を持っていることが大前提だと思いますがいかがでしょうか？

もし知識ゼロ経験ゼロの状態でアルバイトすることを決めたのなら、
あなたにも責任はありますよ。

尚、損害賠償に関してはまず雇用主と話し合いを持つべきでしょう。
話はそれからですよ。

Answer 3

貴方しか店員が居ないなら店をオープンできるはずもなく、まして無断欠勤したのなら損害賠償されるのも仕方ないと思いますよ。

Answer 4

いちいち無駄な言い訳が多い・・・性格が現れてるねぇ。

まあ何を言ったところで無断欠席は無断欠席。「実質私しか店員はいませんでした」無断欠席＆急な退職で、店が回らなくなると自覚があった。

本当に損害が発生してるなら責任はあるね。

■追記
「私がいないと回らないとはひとつも思ったことがないですね。」

はい？

それなら君が無断欠勤した日も、修理屋は普通に営業出来てるはずだよね。

「３ヶ月にたった三人」ってのを元に言ってるのなら、客商売なめてんのか ってところだな。

と言うわけで、他の回答見てもわかると思うけど君を擁護出来るポイントは特にない。

責任者と話し合え。