先日転勤の内示がありました。移動ができない理由に、認知症で介護レベル2度の母親を抱えています。父親も糖尿病が原因で入退院…

Question

先日転勤の内示がありました。移動ができない理由に、認知症で介護レベル2度の母親を抱えています。父親も糖尿病が原因で入退院を繰り返しています。一人息子で、現住所から遠くにはいけません。異動を断れますか。ちなみに私の年齢は39歳。今年4歳のこどもがいます。認知症は常に誰かが見守っていなければならないので、普段は父が面倒を見ていますが、その父が入退院を繰り返すと、息子である私以外に母の面倒をみる者が他に誰もいません。デイケアやショートステイも当然のごとく利用していますが、介護施設も満杯の場合が多く、すべてのスケジュールに対応できることはまずありません。また妻もこどもに手がかかるため、物理的に介護を任せるのはムリです。遠くの親戚に預けるなども考えましたが、恐らく厳しいでしょう。

Answer 1

断る事は可能だと思います。
自分の所属する会社の親会社及び関連会社では転勤するしないの意思表示が出来ると聞いています。
＊給与と昇級に差が発生するそうですが。

Answer 2

状況お察しいたします、
自分（回答者）ならどうしようか？と、
考えれば考えるほど、悩んでしまいました、
現状では介護施設に継続的に預かってもらうのは難しいし、
いっそのこと両親共に異動してしまおうか？とも考えました、
異動を拒否して会社がどう言ってくるか昇進の妨げにならないかなあ？、
会社が話を聞いてくれるようなら一度じっくり希望を述べてみてはと思います、
介護施設に事情を訴えて、情勢判断をする、
いずれにしても介護にはお金がかかりますし、
お金のことは（給料のことは）第一優先で大切です、
回答になっていなくてごめんなさい。