育休明け後の減給についてお聞きします。 育休明け後、１時間の時短勤務・残業なしで働きたいと会社にお願いした所、以前…

Question

育休明け後の減給についてお聞きします。

育休明け後、１時間の時短勤務・残業なしで働きたいと会社にお願いした所、以前の部署ではなかなか定時であがりにくいだろうと言う事で、帰りやすい部署に変更してくれ、業務内容も変更になる様です。
確かに前の部署では定時にあがる事は難しいです。
ですので部署の変更はありがたいです。

給与については、以前の基本給÷ひと月の平均労働時間で算出される時給で計算されると聞いていたのですが、先日提示されたものでは時給が100円安くされていました。
１時間の時短分だけ給料が減ると思っていたのが、時給が下がるので思っていた以上に減ります。

業務内容が変更になるからと言う理由らしいのですが、こちらの希望を考慮してくれているので、これは不利益変更(違法)にはならないのでしょうか？

会社に関係のある社会保険事務所さんに聞いてもいい内容でしょうか？(直接電話しても会社からは怒られません)

勤続年数は１４年です。

こちらの希望は聞いてくれているので、何も言わずに受け入れる方が良いのでしょうか？
少しもやもやはしますが、やはりこれからは迷惑をかけることも増える、以前の様にばりばり働く事が出来ないかもしれない、まぁしょうがないのかなと言う気持ちもあります。

Answer 1

前の業務に復帰することを希望しているのに復帰させないと不利益変更
ですが、その人事に同意をしているのであれば違反でないでしょう。
職種によって賃金が違うのはあたり前です。
また例外的にあなただけ前職種の賃金を保証しろという法律は
見当たりません。

会社にはなるだけ下手に出たほうがいいと思います。
身体の弱いお子さんだと常に熱出してどうしようって連絡がきます。
仕事なんてほったらかして帰る以外にないですからね。

キャリアを充実させるのはある程度手がかからなくなってから出いいでしょう。

Answer 2

微妙なところです。

主様から時短勤務を申し出、会社が承諾したということですので、その点は問題ありません。

が、部署異動に伴い給料が下がるのであれば、そこは主様にとっては不利益変更となるので、会社は事前に給料が下がる旨を主様に説明するべきでした。

何も説明がなく給料をもらってみたら時給が下がっていた、という点については問題があると思われます。

しかしこちらから部署異動を願い出た手前言いづらいということもあるでしょうし、給料が下がることを事前に聞かされても承諾していたのであれば、何も言わないほうがよろしいでしょうね。

momomiochanさん