子持ちの転職について

Question

子持ちの転職について初めまして。
わたしは現在妊娠5ヶ月、20代半ばです。

今の会社は新卒で入社し3年目なのですが、今回の妊娠で仕事を辞めようか迷っています。

現在の会社は朝が早く、毎朝5時半起き、7時半前には出社、土曜日も隔週で仕事があるため体力的なキツさは入社してからずっと感じていました。

営業事務のため残業はあまりありませんが、出産後復帰することを考えると本当に仕事と育児を両立できるのか不安です。

社内的に有給休暇等も取りにくい社風で、育児休暇を取得した人も1人しかいない(15年くらい前)ということで、子供が熱を出したり保育園から呼び出しがあったときに頻繁に早退等をするのも気が引けます。

しかし、旦那のお給料だけでは経済的に厳しいので出産後も働きたいという意思はあります。

一般的にみても子持ちで正社員として転職するのが難しいのはわかっています。

また、特にこれといった資格も持っていないので何か資格を取得しようかとも考えたりしていますが、資格を取ったところで需要があるのかも微妙です。

パートも考えていますが、保育園に預けながらパートをして経済的にはそんなに余裕はでないかなとも思います。

実際に出産や転職をご経験された方にアドバイスをもらえると嬉しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

両立出来ないかもしれない…と諦める前にとりあえず続けてみてはどうですか？
一旦、退職して、再度就職…これはかなり厳しいです。
親と同居でもしていれば別ですが、そんな小さい子を抱えた人を快く働かせてくれる会社なんてそうそうありません。
だったら、まだ少しは気心知れた現在の会社の方が居心地は良いかもしれませんよ。

私も現在の会社は朝5時半起き→7時過ぎに家を出ます。
過去の産休・育休取得者は1人もいません。私が初めてです。
事務員は私1人なので、休みづらい状況です。
私の場合は、市外に住んでいる義母が協力的で、何度もお世話になっています。
でも義母も働いているので、私が休む時もあるし、夫が休む事もあります。

現在の会社に転職したのは、子供が3歳の時です。せめてそのくらいの月齢になってないと厳しいと思います。
その後、在職中に第二子を妊娠し、産休→育休→復帰。2年後に第三子妊娠、産休→育休を取らず復帰。
さすがに迷惑をかけているし、ずっと働きたいと思っていたので、辛かったですが生後2ヶ月で保育園に預け復帰しました。

現在、末っ子も2歳です。
保育園に入りたての頃は、熱だの下痢だので有休が足りなくなりましたが（汗）今では、休む事も少なくなりました。
義母のおかげですが…。
周りに協力体制があって、職場が「辞めろ」オーラを出していないなら、早退が多いのも一時的なものと割り切って産休を取って復帰すれば良いと思います。

Answer 2

朝が早いみたいですが、終業は五時でしょうか？
通勤時間は分かりませんが五時終わりの、残業なしの正社員なんて、子持ち主婦には超好条件で、羨ましい限りです。

なかなか無いのですよね…残業なしとか。
五時終わりなら、仕事の後に病院とか行けますし。
まだまだイメージ湧かないと思いますが、保育園は比較的遅くまで預かってもらえますが、学童は六時迄だし、小学校は朝が早いので、終業が早いのはすごく良いです。

後は、周りに協力してくれそうな方の有無です。
実家が協力してくれるなら、かなり大丈夫です。

私は、子供2人、2人共にゼロ歳から保育園。
2回共に産休貰えませんでした。
再就職は、かなり運に恵まれましたが、厳しいです。
私の実家は遠く、夫の実家は共稼ぎなので、ほぼ頼ってませんが、何とかやってきました。
病気での早退だって、個人差ありますが、うちは初めの年はありましたが、2年目以降は年数回程度でした。一時的な物です。
でも、再就職すれば、初めにたくさん早退などする訳ですから…職場に居づらいですよ〜

それに保育園は育休明け優先ですから、再就職組は超不利ですし。
後はご主人の協力度合いで、決めたら良いと思いますが、私は辞めない方が良いと思います…というか、五時終わりなら、なんて勿体無い！と思います。

Answer 3

残念ですが旦那の扶養に入り、節約生活を送る以外に方法はありません

消費税8パーセント

Answer 4

国家公務員とかの非常勤職員として働くというのもアリですよ。その間にスキルアップを図れば良い。