急募！契約社員からの正社員登用について 転職活動中です。 正社員登用ありの契約社員で一社内定をいただきました…

Question

急募！契約社員からの正社員登用について

転職活動中です。
正社員登用ありの契約社員で一社内定をいただきましたが、本当に正社員になれるのか迷っています。応募者を増やすための釣りとして“正社員登用あり”と謳うところも多いのはわかっていますが、悩む理由としては以下の四点です。

・100名ほどの会社で応募部署は１８人ほど。そのうち３~4割が契約社員。
（→人数が少ないので、登用の可能性も高いのではないか？）

・面接でその部門担当者様にどのくらいで正社員になれるか伺ったところ、「半年～一年ってところかな。一人前として任せていけると思えたら。」
と言われた。
・最終で役員の方にも同じ質問をしたところ、「きちんとやってもらえたら（？言い方は忘れましたがこんな様な感じ）うちとして正社員も考えてる」と言われた。

・肝心なところを忘れてしまいましたが、「正社員登用を始めたor契約社員を雇い始めたのは今年の春からで登用実績はまだない」と言われた。（不安）

大きい会社ではありませんが、かなり需要の高い商品を作っている会社で安定していると思います。

ほかに正社員で内定を２社頂いていますが、ここの社風や福利厚生がいちばんよく、社員の方々の印象もよかったので、いまのところ一番惹かれていて、とても迷います。
なれるかどうかが私次第だといわれればそれまでですが、社会人経験の薄いペーペーなので、社会人経験のある方にどれだけ希望がありそうか判定していただけたらと思っています。

補足

悩む理由がもう一点ありました。
・専門知識が必要なこともあり三ヶ月間みっちり研修するので、そこまで育てるのだから正社員になりやすいのではないか？ということ。

●補足●応募した際は、内容一緒で正社員と契約社員同時募集していました。
面接で何も説明がありませんでしたのがやんわり聞いて契約社員対象であることがわかりました。
IT系の会社の事務系職種です。

Answer 1

皆さん回答されていますが、望みは限りなく薄いかと存じます。

◆理由

・ＩＴの事務系で人事・財務など専門性が低い職種

・過去に正社員登用の事例がない

・現状で18人いる部署の中で3～4割が契約社員、 雇い始めが今春からとの事でもうすぐ半年。その3～4割の契約社員から正社員に登用される人材がいてもおかしくないはず。 正社員登用制度が本当にあるなら「今春採用した契約社員の内、1人が来月から正社員になります」というような話が出てもよいはず。

・3ヶ月間みっちり研修するという事はあくまでも業務をこなす為のものであり、それが正社員への道だとは考えにくい。

・事務職にも関わらずご質問者様の現状のスキル・経験値が企業側が要望する正社員要件を満たしていない。⇒企業側が求めるキャリア・経験値がある人なら、事務職でも最初から正社員として採用するはず。 事務職でスキルがあるかどうか等、将来的なポテンシャルも含め、3ヶ月もあれば「その人が持つ本来のスキル・素養・可能性」は容易に判断出来ます。 半年～1年も必要ない。

・（→人数が少ないので、登用の可能性も高いのではないか？）と書かれていますが、寧ろ逆です。 人数が少ない中小企業の場合、少数精鋭を求めているケースが殆どです。 中小企業は人件費に関してはかなりシビアですから。 重要度が低い職種の場合、契約・派遣を利用し余計な固定コストを削減したいはずです。

正社員を目指しているのなら、ご質問者様の現状で最初から正社員登用される企業を選んだほうがリスクは少ないです。

Answer 2

登用実績がないならアウト。

入社前の判断材料となる条件面が魅力的なところがあればあるほど怪しい。
社員登用制度あり、ってのも条件面を魅力的にする手段の一つ。

＞応募者を増やすための釣りとして“正社員登用あり”と謳うところも多いのはわかっていますが、

わかっているなら悩む必要ない。

よく考えてみてください。
本気で社員登用を考えている会社なら、なぜまずすでに内部にいる契約社員を登用しないの？

あきらかに社員登用を釣りに使ってる。
同時募集ってのも、社員登用を別の言い方に変えただけ。
今のご時勢求人に社員って項目入れてないと人が来ない。

ちなみに事務系は特に社員登用は限りなく不可能に近い。
社員がやらない雑用を担うことが多いので。

販売系ならバイトでも客前に立つことが、会社の仕事の基本となるので
社員登用の望みは事務系よりはある。

Answer 3

事務系なら、経理、人事あたりなら正社員登用ありかもしれませんが、それ以外なら望み薄。

Answer 4

残念ですが、望みは薄いと思います。
勿論、可能性が無い訳ではないですが、質問文を読む限り会社は登用に前向きではありませんね。よほどの逸材でない限り正社員にはなれないと思います。

ていうか、過去に例が無いのに何故「半年～1年で」とか言えるんでしょうね。
もうその時点で適当な気がします。