気分屋な性格の方との付き合い方についての質問です。職場の直属のビジネスパートナーともいえる先輩が気分屋というか気難しい性…

Question

気分屋な性格の方との付き合い方についての質問です。職場の直属のビジネスパートナーともいえる先輩が気分屋というか気難しい性格な方で対応に困っています。私にとっては大切なビジネスパートナーなので、上手く関係を構築していきたいと思うのですが、直属のパートナーになってから早４年…。いまいち掴めません。
毎日、先輩の顔色と機嫌を伺い今日の行動を決めてる自分が悔しいです。日々そんな自分と格闘？しているのもそろそろウンザリしてきました。

機嫌が良いときは向こうからたわいもない世間話を交えたり、スムーズな仕事が出来るのですが、一方で機嫌が悪いときは挨拶しても挨拶すら返さず、ウンともスンとも言わないときもあります。ましてや、職業上、「確認の励行」というのがあり、指示された内容を復唱確認する時があるのですが、復唱の確認さえできてません。（挨拶も含め、「俺の話、聞こえてんのかよ？」て感じでイラっとします怒）
先輩は４０半ば。そろそろ成人になる子供もいます。子供が成長するに至って、どのようなしつけや教育をしてきたのかと疑問に思うくらいの時もあります。常識でしょ？的なことも日々考えております。

機嫌が悪く、私に対してムスッとした態度で対応してるのと同時に、他の人とは冗談交じりなバカ話してるときもあり、そういう光景を目の当たりにしてると、「俺って嫌われてるな…」と錯覚してしまう場合もあります。
上司からの評価は五つ星くらいと言われ、職場内でもかなりの仕事のできる方です。

飲み会などで先輩は「俺はお前を一流に育てたい、今の仕事に対してケチをつけるわけではないが、今後も多いに期待したい」などと言ったこともありますが、なにぶん、アルコールが入っているのでこの文言は真意不明です。職人気質の方でもあり、わざとそういう態度を取ってるのかなぁとプラス思考で考えたい一面もありました。

しかし、最近は、この起伏が顕著になりつつあり、正直、心身的にもおかしくなり、昨今、心療内科から「適応障害」と診断され、環境を変えることが急務と伝えられました。

私自身も周りから「真面目」だ「几帳面」だ「神経質」とやらいわれる性格で自他共に「完璧主義」なんで、非常にシビアな問題と考えております。

環境を変えるの云々よりも、今後のこういう性格の方との上手いコントロールの方法…いや、付き合い方をご教授をお願いします。

乱文雑文で申し訳ありません…。

Answer 1

機嫌が悪い時の先輩の無言を黙認するからだ。

あなたが先輩の空気を読む様に
先輩もあなたの空気を読んでる。

自分の機嫌の悪さをあなたに通せると踏めば
それは続けられる。
そろそろそれは通さない一例を作るべき。
勿論、衝突覚悟だ。

あなたは関係を壊したくないと思うあまり
遠慮を通り越してしまい先輩を甘やかす結果になった。
この関係は1人のせいではなく、お互いの作り出した物。
先輩だけを責めるのは筋が違う。

そして、相手に変わって欲しいと望むのなら
あなたも自分の性格（完ぺき主義等）に開き直らない事だ。
人はいつだって変わろうと思えば変われる。

自分はこうだと決め付ける頭の固さが適応障害をも招く。
柔軟さとポジティブさをもっと意識すべき。