営業職から経理への異動で・・・・

Question

営業職から経理への異動で・・・・入社して６年目にして２回目の異動があり、経理になりました。
かつて１回異動したとはいえ、経理になるまでずっと営業職でした。

営業の時には嫌なことはたくさんありましたが、第一線で働いている気持ちは抱いていました。

経理に異動になり、はじめて内勤となりものすごく違和感を感じています。
簿記はいちおう３級はあるので、若干の知識はあるのですが、システムも会社内の処理の仕方も使いこなせず、
新入社員に戻ってしまいました。
また、教えてくれる方はとても細かく厳しいので１回聞いたことはもう一度聞いても教えてくれません。
仕方なく一生懸命思い出すのですが、なんだか全体的に雑用も多く、
前職でばりばりやっていたプライドもあるので、なんだか情けなくなってきます。

私は女性で、結婚を前提につき合っている彼氏もいますし、
女性だから、プライベートを重視すればいいとも思って開き直りましたが、

虚無感というか。。。。

なんとういか、拍子抜けしてしまいます。

総務・経理・業務は同じ部屋で現場のように冗談を言い合ったりすることは少ないですし、
なぜだか教えてくれる女性にちくいち監視されていて、
共有のキャビネットをあけるだけでも「なにしてるの？」って言われます。
全く自由に出来ないんです。

現場の時は好きにしてたんですが、これは仕事が出来るようになれば変わりますかね。

嫌なことや、トラブルもたくさんあったんですが、思い出は美化されるのか・・・・お客様と直接接したいなぁって
身体がうずくことがあります。

わがままでしょうか？？

Answer 1

わがままではないけどそんなもんでしょう。
違うかもしれないけど営業の時は事務を下に見てませんでしたか?営業は実際売上をあげる部署ですが事務は売上をあげませんから。でも会社にとって重要な仕事も多いです。
気持ちは切り替えないといけません。

仕事も雑務が多いのは当たり前です。できないんですから。事務間での異動時でも最初は雑務をやってもらいます。
その中でいち早く仕事を覚えて次の仕事を自らやろうとしない人には仕事は回しませんよ

みんなとは言わないけど営業に比べて事務は細かい人が多いですし細かくしないと成り立たないですから。

営業は売るのが仕事。管理部門は管理をするのが仕事。特に経理なら尚更です。

一回で覚えられないなら怒られてももう一度聞くべきです。曖昧にしてやってて後で間違いに気づかれたらもっと嫌がられますよ

内勤でも冗談は言いますよ。お局さんもいますしタイプにもよるけどうちの会社のお局さんは私が仕事ができるなと思った時から態度は変わっていい感じですね。

仕事も覚えない、知識もないけど雑務ばかりは嫌だなんて考えがぬるいです。
私はずっと経理で今7年目ですが最初の2.3年は雑務ばかりでしたよ。でも雑務を減らす事なく仕事を早く終らせ少しずつ仕事をもらいながら今は責任ある仕事もやってますし、今でも常に誰よりも勉強してます。会計に詳しいのが強みです

せっかく営業の経験があるんだから営業サイドからも見れるのは非常に強みなわけですからそれをいかせるように努力するしかないですよ

Answer 2

人事の辞令意図が知りたいですね、抜てきか左遷人事かで、天と地ほどの違いがありますから・・・

それを推測するには、質問者さんの営業時代の成績がカギを握ります。抜きん出ていたのか並みクラスだったなのか、下から数えるランクだったのか（失礼）、その違いで異動発令の理由も違ってきます。

ご質問文からは、期待され鍛え上げるための異動人事のようには思えなく、質問者さんはずばり、遠くない将来の寿退社願望を読まれてしまっているか、その気がない場合には誰かにそのように密告された結果か、そういうところではないかという気がします。

この虚無感を逆発想で味方につけるうえでは、質問者さんは彼氏さんとの「将来」を「現実」に引き寄せる潮時だと解釈するのが一番のように思いますが、いかがでしょう。寿退社を選択しなくていい代わり、その場合は営業に戻してもらう条件のみを強硬に主張するようにします。

…その再異動営業復帰が叶った場合にしんどくなるのは質問者さん以外の誰でもないですが（苦笑）、こう考えを進めていけば、「わがままかどうか」の答えは自ずと出ると思います。他人の意見を借りるまでもなく・・・

Answer 3

経理は大切なお仕事です。
営業がバリバリ働けるのも経理や庶務など内勤の方がいてくれてこそ、逆も同様です。

経理は質問者さんの小さなミスが会社にとって大変な問題になりかねないのですから教える側も細かくなるでしょうし、仕事を覚えていないのだから自由にできないのも仕方ないと思いますよ。
雑用だって大切な仕事のひとつですし、経理として独り立ちできていない新人に任されるのも当然かと。

会社が質問者さんを経理に異動させると決めたのですから、与えられた場で職務を全うすることが質問者さんの役目です。退職する気がないのなら今の部署で頑張るしかないでしょうね。
とりあえずグチグチしていないで、経理を極める！くらいの気持ちで仕事を覚えていってはいかがですか？

因みに、「１回聞いたことはもう一度聞いても教えてくれない」とありますが、教えて貰ったことはその都度メモを取っていれば再度聞く必要はないと思うのですが…教わったことや仕事の段取り・手順等記録していないのでしょうか？
仕事をする上で基本中の基本ですよ？

Answer 4

望んでも叶わない職種に抜擢おめでとう。
経理職は、事務職と云えど技能職なのです、大変ですが頑張ってください。

鬼教官の様です、貴方に期待しているのでしょう。
一回は教えてくれるのでしょ、忘れず理解すれば良いのです。
小学校の特殊学級では有りません、必要な事を一回は教えてくれるののでしょう。

一回しか教えない方は案外、貴方の配属に危機感を抱いているのかもしれません。
必死で覚えた浅い知識を貴方が簡単に体得してしまえば、立場が有りませんよね。
貴方自身、一人悩むのでは無く顧問経理士や会計士に聞く耳も有るのでしよ。

経理事務は、必ず伝票と云う経緯を証明する書類や領収書などが保存されているはずです。
不明の場合、過去の処理を徹底的に研究してください。誤処理を発見するまでに成れば、立派な経理課員です。

どんな仕事でも、最初は新人です、知らない事は知らないのですよ。
難しく考えず、楽しんでお仕事に励んでください。以前の仕事は過去の栄光でしか無いのでしょ。