運送会社に勤務してますが、来週週末に労働組合結成をする事になりました。 賃金上げと有給など、申し入れする事になりますが…

Question

運送会社に勤務してますが、来週週末に労働組合結成をする事になりました。
賃金上げと有給など、申し入れする事になりますが、それから、現在、社員に数年間に渡り車検なしで通勤してる社員、また、配車係M氏45才 運転手G子52才が、20年くらい不倫関係して居ますが、二人とも10年くらい前に、M氏は覚醒剤使用で検挙されました、その時に不倫中G子も一緒にやってたと社長に言った事を他の社員に話して居たらしい
組合を結成するに辺り、その様社員は組合には入れずに、また、会社から解雇する様に、労働組合結成の会社に申し入れにすると検討中なのですが
良いアドバイスを教えて下さい
運送会社で、車検なし通勤二人、車内不倫20年覚醒剤検挙あり
を解雇を希望してます。

Answer 1

基本的に労組がどのような理由があれ、労働者の解雇を要求するのは、ダメだと思います。

是正勧告ぐらいにしておいたがいいと思います。解雇の責任はあくまで会社側にとってもらうという形がいいのではないでしょうか。

その犯罪が、労組に重大な影響があるというのなら別ですが、、、、。

すでに過去になったこと、時効になったこと、プライベートなこと、などに労組は基本的に介入しない方が、懸命です。

労組はよほどひどい労働者でない限り、受け入れるのが筋です。

そう考えます。労組結成に敬意と祝意を送ります。