失業保険の自己都合退職と会社都合について教えてください。 某地方都市の市役所で嘱託職員として勤務しています。 採用され…

Question

失業保険の自己都合退職と会社都合について教えてください。
某地方都市の市役所で嘱託職員として勤務しています。 採用された時の条件で、一年ごとの更新、最長三年。となっていました。来年の３月で三年になるので、契約の更新はありませんと宣告されました。この場合、失業保険の申請をすると、自己都合による退職になりますか？

Answer 1

「契約満了」自体は、会社都合退職にも自己都合退職にも当たることなく、「契約期間満了」としての退職の形態となります。

これを失業給付の面にあてはめますと、下記知恵ノートの記載にありますように、契約期間満了の要件は離職区分【２D】ということで、正当な理由のない単純な自己都合退職の場合とは異なり、「３か月の給付制限期間」は適用されない違いが出ます。
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n867

有期を承知で双方が雇用契約を結んでいるのですから、一方が退職を申し出て成立するのでなく、またもう一方が退職を勧奨するものでもなくてこその「契約期間満了」です・・・

Answer 2

事前に有期契約とされており、しかも３年を超えないというのが嘱託員の就業規程となってます。
その場合ですと、お辞めになる場合は自己都合になります。市役所は最長３年を限度としてますので。